Csp RH - Responsable d'Équipe Paie H/F - Safran - CDI

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Description du poste :
Le CSP RH France assure la production de la paie (~ 55 000 paies par mois) pour les sociétés du Groupe en France intégrées au système de paie Groupe (GXP Link). Le Pôle Opérations a pour mission de produire la paie, piloter la relation avec les correspondants Gestion Administrative et Paie des sociétés et garantir la qualité de service délivrée aux sociétés clientes. Le Pôle Opérations s'appuie sur une organisation en portefeuilles sociétés/établissements rattachés à des Responsables Équipes et Comptes.
Au sein du Pôle Opérations, le Responsable Équipes et Comptes pilote un portefeuille de sociétés, manage une équipe de gestionnaires de paie et contribue au pilotage collectif du Pôle Opérations au travers de la responsabilité de domaines transverses.

Descriptif de la mission :
Rattaché(e) au Responsable du Pôle Opérations, vous garantissez la qualité de service, la conformité et la performance des activités de paie réalisées pour les sociétés de votre portefeuille.
Vous managez une équipe de 15 à 20 gestionnaires de paie, développez les compétences nécessaires à l'évolution des métiers et accompagnez les transformations organisationnelles, réglementaires et digitales.
Membre de l'équipe de management du Pôle Opérations et du Codir du CSP RH, vous contribuez à la définition des priorités opérationnelles, au pilotage de la performance du pôle et à la mise en oeuvre de la stratégie du CSP RH.

Management et développement des équipes
- Encadrer et développer une équipe de 15 à 20 gestionnaires de paie.
- Décliner les objectifs du Pôle Opérations et piloter leur réalisation.
- Développer les compétences, la polyvalence et l'autonomie des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans les évolutions des métiers et des outils.

Pilotage opérationnel :
- Garantir la réalisation des opérations de paie dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais, selon le calendrier de paie Groupe en France.
- Garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et des accords impactant la paie.
- Veiller au respect des processus, procédures et dispositifs de contrôle interne.
- Piloter les indicateurs de performance et les plans d'actions associés.

Relation avec les sociétés :
- Assurer la relation opérationnelle avec les correspondants Gestion Administrative et Paie (GAP).
- Garantir la qualité de service et la satisfaction des sociétés clientes.
- Animer les instances de suivi et coordonner les actions d'amélioration.

Pilotage de missions transverses pour le Pôle Opérations :
- Être responsable d'un ou plusieurs domaines transverses pour l'ensemble du Pôle Opérations, tels que : définir et déployer les standards opérationnels, contribuer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration continue, animer les groupes de travail et assurer le partage des bonnes pratiques, représenter le Pôle Opérations dans les projets et instances de gouvernance concernés...

De formation supérieure en Gestion ou Paie, Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative dans les métiers de la paie ainsi que dans le management d'équipes opérationnelles, idéalement au sein d'un groupe industriel de la convention de la métallurgie et avec une organisation en centres de services partagées.
Vous avez évolué dans des environnements complexes, multi-sociétés et fortement réglementés.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre expertise métier et votre orientation client, vous savez fédérer les équipes, piloter la performance et conduire le changement. Vous avez de l'appétence pour la digitalisation et l'aptitude à soutenir la transformation.
Compétences clés :
-Expertise paie et environnement réglementaire.
-Management d'équipes et développement des compétences.
-Pilotage de la performance opérationnelle.
-Gestion de la relation client interne.
-Contrôle interne et maîtrise des risques.
-Amélioration continue et conduite du changement.
-Maîtrise des outils SIRH et de paie, idéalement Success factor et GXP Link.
-Utilisation des nouveaux outils digitaux (RPA, suite MS 365 Copilot...)
-Déplacements ponctuels sur les sites des sociétés du Groupe.