Directeur·trice Departemental·e Ajoint·e et Responsable de Departements H/F - Lasecurecrute.fr

ARS NOUVELLE AQUITAINE

Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Délégation départementale de la Creuse Pôle / Département : Direction Localisation géographique du poste : Guéret Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes des conventions collectives du régime général : Catégorie : Personnel Administratif Niveau : 8 à 9 (nouvelle classification UCANSS) Si vous n'êtes pas concernés par le statut cité ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable. Niveau : Contractuel-le niveau 1Bis du Cadre de Gestion Ministériel. Poste d'encadrement : Oui Fonction soumise à Déclaration Publique d'Intérêt : Oui Fonctions télétravaillables : Partiellement L'ARS Nouvelle Aquitaine représente les ministères chargés de la santé et de l'autonomie. Elle assure le pilotage régional de la santé et garantit la mise en oeuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l'offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. L'ARS Nouvelle Aquitaine est représentée dans chaque département par une délégation départementale. Ces délégations remplissent les missions de proximité de l'Agence. Elles sont en particulier l'interface locale des partenaires extérieurs : préfet, conseil départemental, établissements de santé et médico-sociaux...et, encouragent le développement d'une politique de proximité avec une vision intégrée de l'ensemble du champ de compétence de l'ARS auprès des acteurs de santé du territoire. Elles assurent un rôle général de veille sur le territoire de santé dans le champ d'action de l'ARS et accompagnent les projets innovants et expérimentaux en proximité. Ainsi, la Délégation Départementale de la Creuse est composée de 5 départements : - Inspection- Contrôle- Réclamation /Veille et sécurité sanitaire / Situation sanitaire exceptionnelle - Autonomie et vulnérabilités - Offre de soins de ville et hospitaliers - Santé mentale - Démocratie sanitaire, et, Prevention et promotion de la santé. Définition du poste : - Apporter son appui à la Directrice départementale dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie régionale sur son champ de compétence et sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles du Directeur Général de l'ARS. - Mettre en oeuvre le Projet Régional de Santé dans les territoires de proximité, en veillant à l'harmonisation des différents départements de la DD23. Relations internes : Autres collaborateurs de la Délégation départementale, Direction Générale et Directions Métiers du siège. Relations externes : Services de l'État, collectivités locales, établissements sanitaires, médico-sociaux, et sociaux, organismes assurance maladie, professionnels et communautés de professionnels, usagers et représentants des usagers,...

Description du poste

Activités essentielles : - Apporter son appui à la Directrice départementale sur la coordination des activités de la Délégation départementale (dont activités managériales) (0.30ETP) : - Assurer l'encadrement et l'animation des équipes constituant la Délégation Départementale, veiller au bon fonctionnement des services et contribuer à la responsabilisation et au maintien de la motivation des collaborateurs, - Apporter son appui sur la définition des orientations stratégiques annuelles et des objectifs opérationnels de la Délégation Départementale, - En l'absence de la Directrice départementale, participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique régionale (au sein du CODIR, et par des échanges réguliers avec les Directions Métiers de l'agence), - Participer au pilotage des travaux d'élaboration et de mise en oeuvre de la stratégie régionale (PRS, CPOM...) par les équipes constituant la Délégation Départementale en lien avec les Directions Métiers, - Garantir la bonne mise en oeuvre des différents outils de régulation dans son champ de compétence, - Alerter la Directrice départementale sur les risques notamment juridiques que font courir les processus décisionnels, - Piloter des dossiers stratégiques, transversaux et des projets locaux dans le domaine d'intervention de la Délégation Départementale, - En lien avec la Directrice départementale, développer les relations partenariales sur son territoire, plus spécifiquement sur les thématiques en gestion : relations de première ligne avec les établissements et services sanitaires et médico-sociaux ; avec les partenaires institutionnels locaux (Conseil Départemental, DDTSPP, MDPH, direction départementale de l'éducation nationale, CCSS), - En l'absence de la Directrice départementale, représenter la Directrice Générale de l'Agence auprès des acteurs locaux et contribuer directement à la conduite de projets à fort enjeu (CLS, développement de la prévention, négociation contractuelle). - Pilotage des départements « Santé mentale » et « Offre de soins » : - Manager et encadrer l'équipe des départements selon une double approche : Favoriser une logique de transversalité de territoire de parcours, et développer et maintenir la référence thématique dans les équipes, selon une approche « métier ». - Piloter et mettre en oeuvre la politique de l'ARS dans le domaine de l'offre de soins et de la santé mentale à l'échelle du territoire de santé (0.70ETP) : - Planifier et suivre les travaux des départements pour l'élaboration des instruments de planification régionaux et départementaux (PRS, schémas départementaux...), - Structuration des filières prioritaires de prise en charge des patients impliquant l'ensemble des acteurs du domicile et des établissements, en lien avec le projet médico-soignant partagé du Groupement Hospitalier de Territoire Limousin, - Analyser et superviser les travaux des équipes pour garantir une équité territoriale dans l'ensemble des champs couverts : diagnostics territoriaux, mobilisation des acteurs, pilotage des projets, participation aux comités de pilotage des CLS, appels à projets, contractualisation, évaluations, - Superviser le fonctionnement des ES, services et structures intervenant dans le champ du soin, - Suivre les projets immobiliers des ES accompagnés dans le cadre d'aides à l'investissement, - Accompagner les ES dans leur démarche de performance (suivi des PRE) et de qualité des prises en charge (certification, évaluation), - Mise en oeuvre des dispositifs favorisant la démographie des professionnels de santé et améliorant l'accès aux soins, à l'hôpital comme en libéral, - Renforcement des dispositifs d'attractivité aux métiers de la santé et plus particulièrement pour les professionnels médicaux...

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances : DROIT/RÉGLEMENTATION, ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL, CONDUITE ET GESTION DE PROJET, CULTURE PLURIDISCIPLINAIRE, MANAGEMENT/PILOTAGE, SANTÉ / SOCIAL. Savoir-faire : ANALYSER UN CONTEXTE, UNE PROBLÉMATIQUE, UNE COMPLEXITÉ, SYNTHÉTISER DES INFORMATIONS, DES DONNÉES, UN DOCUMENT, ANIMER UN GROUPE, UNE ÉQUIPE, COMMUNIQUER, NÉGOCIER, CONSTITUER ET ENTRETENIR UN RÉSEAU, DIALOGUER, GERER UNE SITUATION DE STRESS, MANAGER, ACCOMPAGNER UN CHANGEMENT, UNE RÉFORME, UN DISPOSITIF, COMMUNIQUER DANS UN CONTEXTE DE CRISE, DIRIGER UNE STRUCTURE, UN SERVICE, ÉLABORER UNE STRATÉGIE, UNE POLITIQUE, REPRÉSENTER. Savoir-être : AVOIR L'ESPRIT D'ÉQUIPE, ÊTRE RIGOUREUX, DISPONIBILITE, MAÎTRISE DE SOI, FAIRE PREUVE D'AUTORITÉ, ESPRIT D'INITIATIVE, ÊTRE DIPLOMATE, FACULTÉ D'ADAPTATION, FAIRE PREUVE DE LEADERSHIP, SENS DES RÉSPONSABILITÉS. Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre formation

Niveau d'expérience professionnelle attendu sur le poste : expérience souhaitée sur un poste de management sur des missions en lien avec la santé publique.

Informations complémentaires

Spécificités du poste / Contraintes : - Habilitation confidentielle défense, - Participation au dispositif d'astreinte, - Déplacements réguliers, - Horaires atypiques et pour s'adapter aux horaires des partenaires. Rattachement hiérarchique : Directrice départementale La fiche de poste sera adaptée en fonction de l'évolution des missions des directions de l'ARS Nouvelle Aquitaine et de la feuille de route de la délégation départementale de la Creuse.

Contact

Pour candidater connectez-vous sur le lien suivant et créez votre compte dans l'espace candidat : https://ars-nouvelle-aquitaine-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx TOUTE CANDIDATURE RECUE PAR MAIL NE SERA PAS EXAMINEE Préciser votre statut actuel sur votre CV ou votre lettre de motivation (fonction publique d'origine, corps et grade, niveau pour les agents UCANSS, CDI, CDD...).