Directeur du Centre de Loisirs H/F - Mairie de LYS HAUT LAYON

La commune de LYS HAUT LAYON, avec ses 8400 habitants, est le deuxième pôle de centralité de l'Agglomération du Choletais.
Le pôle Enfance Jeunesse gère en direct 3 restaurants scolaires, 3 accueils périscolaires et 1 centre de loisirs.
Le centre de loisirs accueille entre 60 et 80 enfants sur 2 sites - Vihiers et Nueil sur Layon - tous les mercredis en périodes scolaires et pendant les petites et grandes vacances. Des séjours sont organisés en été.
Le centre de loisirs, les accueils périscolaires et les restaurants scolaires travaillent en étroite collaboration dans le respect du Projet éducatif de territoire (PEDT).

La commune recrute un directeur ou directrice à temps complet (35 heures annualisées) pour le centre de loisirs de la commune.
Le poste est à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité du directeur Enfance Jeunesse, le (la) directeur (trice) du centre de loisirs aura en charge le projet pédagogique de la structure et son fonctionnement au quotidien.

MISSIONS PRINCIPALES

- Missions en lien avec le projet pédagogique :
Elaborer et mettre en oeuvre un projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité.
Mettre en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique.
Travailler sur l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et /ou de problèmes de santé.
Proposer des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation de la structure.
Participer aux projets transversaux et aux perspectives de développement du service Enfance Jeunesse.

- Direction du centre de loisirs :
Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation, de restauration et d'entretien du centre de loisirs (plannings, absences, remplacements, recrutements,...), composée de 9 personnes au minimum.
Coordonner et animer l'équipe des animateurs sur les sites de Vihiers et de Nueil sur Layon.
Participer à l'animation en fonction des besoins.
Gérer les relations avec les partenaires : centre socioculturels, SDJES, CAF, MSA, ...
Effectuer les déclarations sur TAM.
Gérer les inscriptions et les réservations des familles (logiciel INOé).
Participer à l'élaboration du budget de la structure et le suivre au quotidien.
Communique étroitement avec les autres services de la commune (enfance, comptabilité, communication).

PROFIL RECHERCHÉ
Vous bénéficiez d'une expérience dans un poste similaire ou équivalent.
Vous êtes titulaire d'un BPJEPS ou diplôme équivalent (cf. liste des diplômes permettant de diriger un ACM de plus de 80 mineurs plus de 80 jours par an).
Vous maîtrisez parfaitement la réglementation en vigueur de ce secteur.
Vous êtes à l'aise dans les tâches administratives.
Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et d'animation.
Vous avez une bonne utilisation des outils informatiques.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre polyvalence sont des atouts supplémentaires. Vous avez une aisance relationnelle, le sens du travail en équipe, ainsi qu'un esprit d'initiative et d'analyse qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous sont confiées.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Horaires variables en fonction des obligations du service.

POSITIONNEMENT DU POSTE
Lieu d'affectation : communes déléguées de Vihiers et de Nueil sur Layon.
Service d'affectation : pôle scolaire - enfance - jeunesse.
Rattachement hiérarchique : sous l'autorité du directeur Enfance Jeunesse.

Cadre d'emplois :
Animateur territorial

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.