Responsable du Service Social Hôpital Robert Debré H/F - Hôpital Robert Debré

Missions générales: décret n°2007-839 du 11 mai 2007 portant statut des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
Encadrement du service social de l'hôpital Robert DEBRE


- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Définition et mise en oeuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité
- Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine

Missions principales

Elaboration, mise en oeuvre, suivi du projet du service social
Animation, encadrement technique et hiérarchique de l'équipe sociale
Participation aux orientations relatives aux relations avec les familles, les institutions partenaires
Conseil technique auprès des directions et des pôles

Missions ponctuelles ou spécifiques

1- Encadrement hiérarchique
Organisation, gestion, animation de l'équipe de service social
Responsabilité de la continuité du service auprès des pôles
Recrutement
Evaluation du personnel et de leur activité
Recensement des besoins en formation, en équipement, en logistique

2- Encadrement technique
Coordination technique des actions du service social
Veille au respect des règles éthiques et déontologiques du service social
Validation des écrits professionnels notamment de protection de l'enfance
Validation des demandes d'aides financières et suivi des aides financières sur dont les fonds en provenance du mécénat (association Robert Debré).
Contrôles de la qualité des activités réalisées
Conseil technique et expertise, recherche et diffusion d'informations générales, mise à jour législatives, médico sociales
Rédaction d'un rapport d'activité
Accompagnement des jeunes professionnels
Interface avec les familles
Accueil de stagiaires dans l'équipe, mais aussi pour des études et mémoires
Mise en place du dossier social informatisé (ORBIS)

3- Participation aux projets de l'établissement

Participation à des groupes de travail et réunions institutionnelles (CDU, réunions de pôle..)
Participation à des études et élaborations de rapport
Organisation de réunions interinstitutionnelles notamment organisation et animation des cellules de prévention de la maltraitance (3 à 4 par an) en présence des chefs de services de la Crip de Paris , un substitut du Parquet des mineurs de Paris et un responsable de la Brigade de Protection des mineurs de Paris .
Représentation du service social de l'établissement auprès des partenaires externes à l'APHP.
Déploiement des réseaux et les partenaires
Membre du fait de la fonction du conseil d'administration de le

Sens des responsabilités
Sens des priorités et de l'organisation
Management d'équipe (animer, mobiliser et gérer une équipe, traiter les situations conflictuelles)
Capacité d'écoute
Capacité à fédérer et créer une synergie dans l'équipe à répartir le travail
Capacité à collaborer avec des professionnels de divers métiers
Aptitude à la communication et la négociation

Diplôme d'état d'assistant socio-éducatif
Ou Titulaire du statut : Cadre socio-éducatif
CAFERUIS ou concours de cadre socio-éducatif