Gestionnaire de Paie et RH H/F - Job Center Massy

Depuis 34 ans, JOB CENTER recrute et délègue du personnel intérimaire en Ile de France, dans les secteurs d'activité de la LOGISTIQUE, l' INDUSTRIE et le TERTIAIRE. Notre démarche est axée autour du service et de la pérennité des relations. Du manutentionnaire au directeur Supply Chain, nous vous proposons l'ensemble du personnel pour gérer les flux logistiques (Préparateur de commandes, Caristes, Gestionnaires de stocks, ...). ainsi que du personnel issu du milieu industriel (Opérations de production...) Nous vous proposons également du personnel qualifié afin d'assurer les fonctions administratives et commerciales. www.job-center.fr

Dans le cadre de son développement, nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F).

Poste en CDI basé à Vitry-sur-Seine (94).

En tant que Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel tout en accompagnant les salariés et les managers sur les sujets RH du quotidien.

Vos missions incluront notamment :

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.)
• Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie
• Assurer le suivi des acomptes, avances et opérations spécifiques
• Participer à l'évolution et au paramétrage du logiciel de paie

Déclarations sociales et administration du personnel

• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail...)
• Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs
• Organiser et suivre les visites médicales
• Préparer les documents de fin de contrat

Gestion des temps et suivi social

• Contrôler les pointages, feuilles d'heures et relevés d'activité
• Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences
• Produire les indicateurs de suivi liés aux effectifs et à l'activité
• Participer à l'amélioration des outils de gestion du personnel

Accompagnement RH

• Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et les sujets RH
• Conseiller les managers sur les procédures RH courantes
• Veiller à l'application du droit du travail et de la Convention Collective du Paysage
• Assurer une veille sociale et réglementaire

Recrutement et développement RH

• Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi administratif des embauches
• Contribuer à l'organisation des actions de formation
• Participer au suivi du développement des compétences

Reporting et amélioration continue

• Élaborer les tableaux de bord sociaux
• Assurer le suivi des indicateurs RH et de la masse salariale
• Participer à l'amélioration des procédures RH et paie
• Contribuer à la fiabilisation des données sociales de l'entreprise

La connaissance de la Convention Collective du Paysage serait un véritable atout.

Profil recherché :

Titulaire d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie et administration RH, idéalement dans une PME de travaux, de services ou d'espaces verts.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre maîtrise de la paie et des déclarations sociales
• Votre connaissance du droit du travail et de la législation sociale
• Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
• Votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'organisation
• Votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités
• Votre sens du service et vos qualités relationnelles