Gestionnaire Paie et ADP H/F - Randstad
- Lyon 5e - 69
- CDI
- Randstad
Les missions du poste
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de la comptabilité, de la gestion et de la paie, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.
Notre client,intervenant dans des secteurs variés (Infrastructures & Environnement, Immobilier & Énergie, Patrimoine & Art de vivre), se distingue par son agilité, son expertise technique et la conduite de projets emblématiques. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, il nous confie le recrutement de son futur(e) Gestionnaire de Paie et ADP (H/F).
Poste à pourvoir immédiatement
Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous devenez le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'ADP pour un périmètre France de 500 collaborateurs (13 sociétés, 3 conventions collectives).
1. Gestion opérationnelle de la paie (Logiciel ANAEL) :
-Contrôle & Traitement : Analyse des pointages, calcul et saisie des éléments variables (notamment les grilles de déplacements spécifiques).
-Suivi des absences & événements : Traitement des arrêts (maladie, mi-temps thérapeutique, maternité/paternité), édition des attestations de salaire, gestion de la subrogation (IJSS) et de la prévoyance.
-Éléments annexes : Gestion des titres-restaurant (Swile), des acomptes, des notes de frais et distribution dématérialisée des bulletins via Coffreo.
- Sorties & Clôtures : Élaboration des STC, édition des documents de fin de contrat (attestations France Travail, etc.), contrôle des charges sociales et établissement des DSN.
- Conseil & Accompagnement : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers sur toutes les questions liées à la paie
2. Administration du personnel :
- Prise en charge du parcours administratif du collaborateur : DPAE, création des dossiers dans le logiciel, affiliation mutuelle, visites médicales, commandes d'EPI et cartes BTP.
-Déclarations d'accidents du travail et gestion des congés auprès de la caisse spécifique (CNETP).
-Participation active à l'amélioration continue des processus RH/Paie.
Rémunération comprise entre 35-40K€ selon expérience +Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % ou accès au parking +
Tickets restaurant (Swile) + Prime de congés payés & RTT ( temps de présence 39h/sem) + Salle de sport accessible sur site+ Avantages CSE.
Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de la comptabilité, de la gestion et de la paie, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.
Notre client,intervenant dans des secteurs variés (Infrastructures & Environnement, Immobilier & Énergie, Patrimoine & Art de vivre), se distingue par son agilité, son expertise technique et la conduite de projets emblématiques. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, il nous confie le recrutement de son futur(e) Gestionnaire de Paie et ADP (H/F).
Poste à pourvoir immédiatement
Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous devenez le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'ADP pour un périmètre France de 500 collaborateurs (13 sociétés, 3 conventions collectives).
1. Gestion opérationnelle de la paie (Logiciel ANAEL) :
-Contrôle & Traitement : Analyse des pointages, calcul et saisie des éléments variables (notamment les grilles de déplacements spécifiques).
-Suivi des absences & événements : Traitement des arrêts (maladie, mi-temps thérapeutique, maternité/paternité), édition des attestations de salaire, gestion de la subrogation (IJSS) et de la prévoyance.
-Éléments annexes : Gestion des titres-restaurant (Swile), des acomptes, des notes de frais et distribution dématérialisée des bulletins via Coffreo.
- Sorties & Clôtures : Élaboration des STC, édition des documents de fin de contrat (attestations France Travail, etc.), contrôle des charges sociales et établissement des DSN.
- Conseil & Accompagnement : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers sur toutes les questions liées à la paie
2. Administration du personnel :
- Prise en charge du parcours administratif du collaborateur : DPAE, création des dossiers dans le logiciel, affiliation mutuelle, visites médicales, commandes d'EPI et cartes BTP.
-Déclarations d'accidents du travail et gestion des congés auprès de la caisse spécifique (CNETP).
-Participation active à l'amélioration continue des processus RH/Paie.
Rémunération comprise entre 35-40K€ selon expérience +Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % ou accès au parking +
Tickets restaurant (Swile) + Prime de congés payés & RTT ( temps de présence 39h/sem) + Salle de sport accessible sur site+ Avantages CSE.
Le profil recherché
De formation supérieure en Paie / RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience (alternance incluse) sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP / Travaux Publics.
Maîtrise éprouvée des mécanismes de paie, de la législation sociale et aisance sur les outils informatiques/logiciels de paie.
Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre dynamisme et votre capacité à être force de proposition
Maîtrise éprouvée des mécanismes de paie, de la législation sociale et aisance sur les outils informatiques/logiciels de paie.
Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre dynamisme et votre capacité à être force de proposition