Directeur General H/F - DELLEN

Description du groupe DELLEN :

Créé en 2003, DELLEN est un groupe familial et entrepreneurial spécialisé dans l'acquisition et le développement à long terme de PME et ETI. Depuis sa création, le Groupe a accompagné plus de 200 entreprises et s'est progressivement organisé autour de pôles sectoriels spécialisés, couvrant un large éventail d'activités dans l'industrie, les services aux entreprises et la distribution BtoB.

Aujourd'hui, DELLEN représente plus d'un milliard d'euros de chiffre d'affaires et environ 4 000 collaborateurs.

Description du pôle ClimaNext :

Créé en 2022, ClimaNext est le pôle du Groupe DELLEN spécialisé dans le génie climatique et les solutions de performance énergétique. Développé à travers une stratégie d'acquisitions, le pôle rassemble aujourd'hui une douzaine d'entreprises implantées en France et en Allemagne. ClimaNext représente aujourd'hui plus de 80 M€ de chiffre d'affaires pour environ 350 collaborateurs.

ClimaNext poursuit son développement avec l'ambition de renforcer son maillage et ses expertises afin de devenir un acteur de référence du génie climatique et de la performance énergétique.

La société concernée est GT Ventilation, PME spécialisée en production et installation de systèmes de ventilation - tertiaire et industriel

Le Directeur Général assure la direction globale de GT Ventilation située à Nesle. Il définit et met en oeuvre, en lien avec la Présidence, la stratégie de l'entreprise et veille à sa croissance, sa rentabilité et sa pérennité. Il supervise l'ensemble des activités de l'entreprise, notamment les études, la production, installation et le SAV, et garantit la coordination efficace des fonctions commerciales, techniques, industrielles, administratives et RH. Il est garant de la performance économique et opérationnelle, de la qualité des prestations, de la satisfaction des clients, de la sécurité des collaborateurs et du développement des équipes.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

A. Direction générale et stratégie

- Définir, avec la Présidence, les orientations stratégiques à moyen et long terme.

- Élaborer et déployer le plan de développement de l'entreprise.

- Décliner la stratégie en objectifs opérationnels, commerciaux et financiers.

- Identifier les opportunités de croissance, de diversification et de nouveaux

marchés.- Assurer une veille concurrentielle, réglementaire et technologique dans les

domaines de la ventilation, du CVC et du génie climatique.

- Piloter les projets structurants et accompagner les évolutions de l'entreprise.

- Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaires et interlocuteurs

institutionnels.

B. Pilotage opérationnel

- Superviser l'ensemble des activités de production, études, installation et SAV.

- Garantir le respect des délais, budgets, objectifs de production et engagements

contractuels.

- Optimiser l'organisation des flux, des moyens humains et matériels.

- Améliorer en permanence les processus de production et d'installation.

- Assurer la coordination entre les différents services.

- Veiller à la bonne réalisation des chantiers et au respect des exigences clients.

C. Développement commercial

- Définir et piloter la stratégie commerciale.

- Développer et fidéliser les clients stratégiques.

- Identifier de nouvelles opportunités commerciales.

- Piloter les réponses aux appels d'offres publics et privés structurants.

- Participer aux négociations commerciales et contractuelles importantes.

- Développer les relations avec les donneurs d'ordres, maîtres d'ouvrage, bureaux

d'études et partenaires.

- Assurer une veille sur les évolutions du marché et de la concurrence.

D. Management et ressources humaines

- Encadrer et animer le comité de direction et les responsables de services.

- Définir les responsabilités, objectifs et moyens nécessaires à chaque activité.

- Fédérer les équipes autour des objectifs et de la stratégie de l'entreprise.

- Accompagner les managers et favoriser la montée en compétences des

collaborateurs.

- Participer à la définition de la politique RH : recrutement, formation, fidélisation et

développement des compétences.

- Veiller à la qualité du climat social et à la communication interne.

- Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement.

E. Gestion financière et pilotage de la performance

- Élaborer et suivre le budget annuel et les prévisions financières.

- Piloter le chiffre d'affaires, les marges, la rentabilité des affaires et la trésorerie.

- Suivre les coûts de production et les coûts de chantier.- Mettre en place et analyser les tableaux de bord et indicateurs de performance.

- Définir les actions correctives nécessaires en cas d'écart aux objectifs.

- Valider, dans le cadre de ses délégations, les investissements et engagements

financiers significatifs.

- Assurer les relations avec les partenaires financiers, experts-comptables et

commissaires aux comptes.

F. Qualité, sécurité et conformité

- Garantir le respect des obligations réglementaires applicables à l'entreprise.

- Veiller au respect des règles de santé, sécurité et prévention des risques

professionnels.

- Superviser la politique qualité et l'amélioration continue.

- Veiller au maintien des qualifications, certifications et habilitations nécessaires à

l'activité.

- Garantir le respect des normes et exigences techniques applicables aux

installations.

- Piloter la gestion des risques de l'entreprise.

- Veiller au respect des engagements environnementaux et des évolutions

réglementaires du secteur.

G. Relations extérieures et représentation

- Représenter GT Ventilation auprès des clients stratégiques et partenaires.

- Entretenir les relations avec les donneurs d'ordres, maîtres d'ouvrage, bureaux

d'études et fournisseurs.

- Développer les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

- Participer aux réseaux professionnels, salons et événements du secteur.

- Porter l'image et les valeurs de l'entreprise auprès de ses interlocuteurs.

La rémunération est complétée par:

- un véhicule de fonction;

- une Mutuelle 100% employeur et une prévoyance ;

- les dispositifs d'épargne salariale applicables dans l'entreprise ;

- téléphone et ordinateur professionnels.

Déplacements : déplacements réguliers auprès des clients, chantiers, partenaires et sur

les différents sites de l'entreprise.

Expérience

- Experience significative dans une fonction de direction générale, direction

industrielle ou direction de centre de profit.

- Expérience confirmée dans le secteur CVC, ventilation, génie climatique,

bâtiment ou industrie.

- Expérience dans le pilotage d'une activité de production et d'installation.

- Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires et de projets complexes.

Compétences

- Solide culture industrielle et technique.

- Bonne connaissance des systèmes de ventilation et du génie climatique.

- Maîtrise du pilotage financier et économique.

- Maîtrise du management et de la conduite du changement.

- Solides compétences commerciales et de négociation.

- Capacité à piloter des projets complexes.

- Bonne connaissance du droit social, des enjeux réglementaires et contractuels.

- Maîtrise des outils de gestion, ERP, CRM et reporting.

Qualités personnelles

- Leadership naturel et capacité à fédérer.

- Esprit entrepreneurial.

- Vision stratégique et sens du résultat.

- Forte capacité de décision.

- Autonomie et sens des responsabilités.

- Rigueur et organisation.

- Excellent relationnel.

- Capacité à négocier et à gérer des situations complexes.

- Capacité à accompagner la croissance et les transformations de l'entreprise.