Directeur·rice du Pôle Finances - Ressources Humaines - Administration Générale H/F - Communes

Orgères, commune de près de 5700 habitants, est située au sud de Rennes. De par sa position géographique, ses transports en commun, ses équipements à destination des familles ou encore la qualité architecturale du centre-bourg, Orgères est une commune attractive qui s'inscrit dans un contexte métropolitain en forte hausse démographique.
A mi-chemin entre la vie à la ville et la vie à la campagne, la commune propose à ses habitants un cadre accueillant et agréable.

La mairie d'Orgères recherche son(sa) nouveau(elle) directeur(rice) de pôle Finances, Ressources Humaines et Administration générale qui saura s'intégrer au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Orgères met en place une politique RH fondée sur le partage, la formation, l'épanouissement, et le bien-être au travail.
Le(la) directeur(rice) de pôle Finances, Ressources Humaines et Administration générale va devoir concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources financières et humaines de la collectivité. Il(elle) doit animer et évaluer sa mise en oeuvre. Il(elle) aura un rôle de conseil et contrôle sur les cadres sur les procédures à suivre.
Doté de compétences managériales avérées, avec une vision stratégique globale et une approche RH moderne, le(la) directeur(rice) de pôle Finances, Ressources Humaines et Administration générale saura animer, porter et organiser son pôle vers un objectif commun.
Pour mener à bien ses missions, le(la) directeur(rice) de pôle Finances, Ressources Humaines et Administration générale fera partie d'un comité de direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260929000730-directeur-rice-pOle-finances-ressources-humaines-administration-gEnErale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs

- De formation supérieure en gestion des collectivités locales, droit public ou finances publiques, avec une expérience significative sur un poste managérial.
- Principes fondamentaux de la comptabilité générale
- Directives M57
- Code des marchés publics
- Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Prospective et analyse financière
- Méthodes et outils de prévision
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Management d'équipe

Savoirs faire /savoirs techniques

- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et logiciels métiers (Berger Levrault).
- Bonne compréhension de l'environnement et des enjeux de la commune et maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des politiques publiques ainsi que de la méthodologie de conduite de projets.

Savoirs être

- Solides connaissances de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives, financières, juridiques
- Aptitudes au management, à la cohésion d'équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse, force de proposition
- Intérêt pour les méthodes participatives et d'intelligence collective
- Rigueur, réactivité, capacité à respecter les délais, dynamisme
- Disponibilité, discrétion, sens de l'organisation et du travail en équipe