Responsable de Service des Politiques Sportives et des Projets Transversaux - Mairie du Teil H/F - Communes

Située aux portes de l'Ardèche dans la vallée du Rhône, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la Commune du Teil compte 8949 habitants et 140 agents. La ville du Teil cherche un(e) Responsable des Politiques Sportives et projets transversaux.

Statut :
Catégorie B - ETAPS

Missions principales :

Sous l'autorité de sa hiérarchie directe et en lien étroit avec celle-ci, le responsable des politiques sportives et projets transversaux :
- Pilote et coordonne la mise en oeuvre de la politique sportive municipale
- Assure l'encadrement et la coordination de l'équipe intervenant dans le champ sportif
- Organise et coordonne les interventions sportives conduites dans les établissements scolaires et plus largement sur le territoire communal
- Assure le lien avec la Communauté de communes Ardèche Rhône Coiron concernant l'accueil de loisirs sportif et le suivi du partenariat
- Assure le suivi des relations avec les clubs et associations sportives, en s'appuyant sur l'expertise et la connaissance de terrain des agents du service
- Participe au suivi et au développement des équipements, actions et projets sportifs municipaux
- Contribue à la conception et à la mise en oeuvre de projets transversaux associant les différents services de la direction
- Peut assurer des interventions ou un appui en animation sportive en fonction des besoins du service
- Rend compte régulièrement de l'activité du service, des projets en cours, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260929001743-responsable-service-politiques-sportives-projets-transversaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir être :
- Sens du service public et du positionnement hiérarchique
- Aptitude au management et à la coordination d'équipe
- Capacité à fédérer et à mobiliser une équipe
- Qualités relationnelles et sens du dialogue
- Capacité à reconnaître et valoriser l'expertise des agents
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : agents, enseignants, associations, partenaires institutionnels et élus
- Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
- Sens de l'organisation et capacité à anticiper
- Rigueur et capacité à prioriser
- Autonomie dans le cadre des orientations fixées
- Capacité d'initiative et de proposition
- Disponibilité et capacité d'adaptation
- Sens pratique et capacité à intervenir sur le terrain