Responsable RH Opérationnel H/F - Melioris
- Niort - 79
- CDI
- Melioris
Les missions du poste
Positionnement hiérarchique :
Le/la Responsable RH opérationnel(le) est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines (DRH), dont il/elle est le relais direct dans la mise en oeuvre de la politique RH. Le poste est positionné au siège de l'association et intervient sur l'ensemble des établissements.
Il/elle encadre une équipe de 12 collaborateurs répartis entre les pôles Paie, SIRH, Parcours professionnels/organisme de formation, ainsi que les relais RH des établissements. Il/elle travaille en lien étroit avec les cadres des établissements.
Missions :
Déploiement de la politique RH
- Décline les orientations de la politique RH définies par le DRH en plans d'action opérationnels, priorisés et planifiés,
- Pilote leur mise en oeuvre dans l'ensemble des établissements et veille à l'harmonisation des pratiques RH,
- Garantit l'application des procédures RH et la conformité des pratiques au droit du travail et aux accords collectifs applicables,
Management de l'équipe RH
- Encadre, anime et coordonne une équipe de 12 collaborateurs (paie, SIRH, formation, recrutement, relais RH des établissements),
- Organise l'activité, répartit la charge de travail et fixe les priorités, en garantissant la continuité de service,
- Fixe les objectifs, conduit les entretiens annuels et professionnels et accompagne le développement des compétences de chacun,
- Favorise la cohésion d'équipe, la polyvalence et le partage de pratiques entre les pôles, et entre le siège et les établissements,
- Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe.
Appui et expertise auprès des membres de l'équipe
- Est le premier niveau de recours de l'équipe sur les situations complexes ou sensibles, en apportant un conseil technique et juridique,
- Intervient directement en production RH lorsque nécessaire (paie, administration du personnel, recrutement, formation, gestion des absences et des remplacements) afin d'absorber les pics d'activité ou de pallier les absences,
- Sécurise les dossiers individuels à enjeux (contrats atypiques, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, inaptitudes), en lien avec le DRH,
Support aux cadres des établissements
- Est l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des cadres des établissements,
- Les conseille dans la gestion RH
- Les accompagne dans l'appropriation des procédures RH
- Conçoit et anime des temps d'information ou de sensibilisation RH à destination des managers.
Conduite de projets RH
- Pilote en mode projet les chantiers RH confiés par le DRH : cadrage, planification, suivi, communication et évaluation,
- Anime des groupes de travail transverses associant le siège et les établissements,
- Assure, sur délégation, la continuité de la fonction RH en l'absence du DRH.
La liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'actualité et des besoins de l'association.
Spécificités du poste :
- Statut cadre,
- Déplacements réguliers sur les différents établissements de l'association,
- Management d'une équipe pluridisciplinaire, en partie répartie sur plusieurs sites,
- Obligation renforcée de discrétion et de confidentialité.
Qualifications :
- Formation de niveau Master (Bac +5) en ressources humaines, droit social ou équivalente,
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, incluant une expérience réussie en management d'équipe,
- Expérience en conduite de projets RH transverses,
- La connaissance du secteur médico-social ou de la santé et d'une gestion multi établissements
Savoirs / savoir-faire :
- Maîtrise de l'ensemble des domaines RH : administration du personnel, paie, temps de travail, recrutement, formation, relations sociales, SIRH,
- Solide maîtrise du droit du travail et capacité à l'appliquer de manière pragmatique,
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet (cadrage, planification, pilotage, reporting),
- Excellentes capacités de communication écrite (notes, procédures, supports) et orale (animation de réunions, prise de parole en instance, conduite d'entretiens),
- Capacité à analyser des situations complexes, à arbitrer et à prendre des décisions,
- Maîtrise des outils bureautiques et métiers : GTA = Octime, Paie = CEGID
Savoirs être :
- Pragmatisme et sens du terrain
- Capacité de décision et sens des responsabilités
- Leadership, exemplarité et capacité à fédérer
- Aisance relationnelle, écoute et diplomatie
- Disponibilité et esprit d'entraide envers l'équipe
L'Association MELIORIS (environ 700 salariés en CDI/CDD) est une association à but non lucratif, oeuvrant dans les secteurs de la Santé et du Médico-Social, qui compte aujourd'hui 11 établissements et 3 centres de santé, un pool de remplacement et un Organisme formateur, implantés sur le territoire des Deux-Sèvres mais également en Vendée.
Dans le cadre d'une transformation de poste, la Direction qualité recherche son/sa futur(e) Responsable qualité pôle sanitaire.
Ce poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, dès que possible.
Le/la Responsable RH opérationnel(le) est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines (DRH), dont il/elle est le relais direct dans la mise en oeuvre de la politique RH. Le poste est positionné au siège de l'association et intervient sur l'ensemble des établissements.
Il/elle encadre une équipe de 12 collaborateurs répartis entre les pôles Paie, SIRH, Parcours professionnels/organisme de formation, ainsi que les relais RH des établissements. Il/elle travaille en lien étroit avec les cadres des établissements.
Missions :
Déploiement de la politique RH
- Décline les orientations de la politique RH définies par le DRH en plans d'action opérationnels, priorisés et planifiés,
- Pilote leur mise en oeuvre dans l'ensemble des établissements et veille à l'harmonisation des pratiques RH,
- Garantit l'application des procédures RH et la conformité des pratiques au droit du travail et aux accords collectifs applicables,
Management de l'équipe RH
- Encadre, anime et coordonne une équipe de 12 collaborateurs (paie, SIRH, formation, recrutement, relais RH des établissements),
- Organise l'activité, répartit la charge de travail et fixe les priorités, en garantissant la continuité de service,
- Fixe les objectifs, conduit les entretiens annuels et professionnels et accompagne le développement des compétences de chacun,
- Favorise la cohésion d'équipe, la polyvalence et le partage de pratiques entre les pôles, et entre le siège et les établissements,
- Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe.
Appui et expertise auprès des membres de l'équipe
- Est le premier niveau de recours de l'équipe sur les situations complexes ou sensibles, en apportant un conseil technique et juridique,
- Intervient directement en production RH lorsque nécessaire (paie, administration du personnel, recrutement, formation, gestion des absences et des remplacements) afin d'absorber les pics d'activité ou de pallier les absences,
- Sécurise les dossiers individuels à enjeux (contrats atypiques, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, inaptitudes), en lien avec le DRH,
Support aux cadres des établissements
- Est l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des cadres des établissements,
- Les conseille dans la gestion RH
- Les accompagne dans l'appropriation des procédures RH
- Conçoit et anime des temps d'information ou de sensibilisation RH à destination des managers.
Conduite de projets RH
- Pilote en mode projet les chantiers RH confiés par le DRH : cadrage, planification, suivi, communication et évaluation,
- Anime des groupes de travail transverses associant le siège et les établissements,
- Assure, sur délégation, la continuité de la fonction RH en l'absence du DRH.
La liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'actualité et des besoins de l'association.
Spécificités du poste :
- Statut cadre,
- Déplacements réguliers sur les différents établissements de l'association,
- Management d'une équipe pluridisciplinaire, en partie répartie sur plusieurs sites,
- Obligation renforcée de discrétion et de confidentialité.
Qualifications :
- Formation de niveau Master (Bac +5) en ressources humaines, droit social ou équivalente,
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, incluant une expérience réussie en management d'équipe,
- Expérience en conduite de projets RH transverses,
- La connaissance du secteur médico-social ou de la santé et d'une gestion multi établissements
Savoirs / savoir-faire :
- Maîtrise de l'ensemble des domaines RH : administration du personnel, paie, temps de travail, recrutement, formation, relations sociales, SIRH,
- Solide maîtrise du droit du travail et capacité à l'appliquer de manière pragmatique,
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet (cadrage, planification, pilotage, reporting),
- Excellentes capacités de communication écrite (notes, procédures, supports) et orale (animation de réunions, prise de parole en instance, conduite d'entretiens),
- Capacité à analyser des situations complexes, à arbitrer et à prendre des décisions,
- Maîtrise des outils bureautiques et métiers : GTA = Octime, Paie = CEGID
Savoirs être :
- Pragmatisme et sens du terrain
- Capacité de décision et sens des responsabilités
- Leadership, exemplarité et capacité à fédérer
- Aisance relationnelle, écoute et diplomatie
- Disponibilité et esprit d'entraide envers l'équipe
L'Association MELIORIS (environ 700 salariés en CDI/CDD) est une association à but non lucratif, oeuvrant dans les secteurs de la Santé et du Médico-Social, qui compte aujourd'hui 11 établissements et 3 centres de santé, un pool de remplacement et un Organisme formateur, implantés sur le territoire des Deux-Sèvres mais également en Vendée.
Dans le cadre d'une transformation de poste, la Direction qualité recherche son/sa futur(e) Responsable qualité pôle sanitaire.
Ce poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, dès que possible.