Gestionnaire des Effectifs Militaires H/F - Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:
- Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) du personnel (environ 9700 personnels à gérer)
- Veiller les boites organiques de la section,
- Mettre dans la Gestion Électronique des Documents (GED) des décisions (dématérialisation du dossier administratif) mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérisées en télétravail
- Consulter sur AGORH@ le requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH mission télétravaillable
- Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du STOCK et du FLUX mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérises en télétravail
- Gérer les dossiers PACS et MARIAGE et notamment les déclarations relatives à l'indépendance
- Appuyer les gapistes sur des mises à jours spécifiques
- Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes
- Dispatcher les cartes professionnelles aux unités


Votre environnement professionnel:
Activités du service
- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Solde (CIRH-S) pour la RGARA,
- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Pension (CIRH-P) pour la RGARA,
- réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,
- réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalissant 15 ans de service,
- dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,
- gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,
- gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA,
- gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),
- valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA,
- créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils,
- mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,
- informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite.

Composition et effectifs du service
- 01 Sous-Officier de Gendarmerie
- 02 CSTAGN
- 09 personnels civils (8 N3A et 1 N2A)

Liaisons hiérarchiques
- Lieutenant-colonel, chef de la Division Zonale Ressource Humaine
- Lieutenante-colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
- major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels - Administration (SGAPA)

Liaisons fonctionnelles
- SGAPA des autres régions de gendarmerie et autres services de l'état-major,
- service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC
- secrétariats groupements et compagnies gendarmerie départementale, groupements et escadrons gendarmerie mobile

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique -requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique -à acquérir

Savoir-faire
- Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - à acquérir

Savoir-être
- Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir communiquer
Niveau pratique - requis



Vos perspectives:
Possibilité d'évoluer au sein de la famille professionnelle.



Durée attendue sur le poste: 3 ans



Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité / recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.