Coordinateur Petite Enfance - Mairie de Louvres H/F - Communes

Définition du poste
Intitulé du poste Coordinateur (trice) Petite Enfance
Cadre(s) d'emplois Attaché territorial/ puéricultrice/cadre de santé
Diplômes Puéricultrice, Infirmière, Educateur de jeunes enfants
Connaissances Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
Fortes capacités managériales
Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet
Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE
Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives
Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
Discrétion professionnelle et sens du service public
Bonne capacité rédactionnelle
Maitrise de l'outil informatique
Permis B souhaité



Position dans l'organigramme municipal :

Directrice de la Direction de l'Education
Responsable du Pôle Petite Enfance
Directrice Multi accueil
Responsable RPE
Responsable LEAP


Contexte du poste et mission générale :
L'agent est placé sous la Direction de la Directrice de l'Education, il (elle) contribue à l'élaboration de la politique municipale en faveur de la Petite Enfance. Il (elle) assure sa mise en oeuvre et manage les projets globaux du service.
Il (elle) coordonne gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation.

Contraintes du poste:
Autonomie sur la mise en place et la gestion des secteurs mais doit s'assurer de l'aval de la Directrice de l'Education sur tous les projets. Devra se conformer aux priorités définies par son supérieur direct.
Il doit assurer le contrôle des ouvertures et des fermetures du service.
Grande disponibilité, déplacements fréquents sur le terrain
Respect des conditions d'hygiène et de sécurité
Relations internes et externes :
Relations internes : Elus, Direction Générale et Education, DRH, Comptabilité, ST...
Relations externes : Familles, CAF, Conseil Départemental, CAMSP, autres crèches, Fournisseurs

Conditions du poste :
L'emploi du temps est annualisé avec 2 jours de repos consécutifs (Horaires variables en fonction de la période sur une base de 37h).
12 récupérations sont possibles en fonction de l'annualisation de l'agent.

Horaires de travail :
Les horaires de travail sont définis en fonction de la charge de travail et de l'annualisation de l'agent.

Compétences
L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents.
La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260930000947-coordinateur-petite-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de la Petite Enfance.
- Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe.
- Droit du travail et droit social.
- Principes de gestion financière d'un établissement et/ou d'un service.
- Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur).
- Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel.
- Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant.
- Maitrise des outils informatiques.
- Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)