Cadre Administratif Intérimaire Titulaire H/F - Etablissements publics locaux

Vous souhaitez dynamiser votre évolution professionnelle en exerçant des missions de pilotage administratif ? Vous avez de l'expérience et des compétences multiples à proposer au service des collectivités territoriales ? Vous partagez les valeurs du service public local ? Devenez ambassadeur du CDG 35 et de Den.bzh en intégrant l'équipe mobile des agents intérimaires.
Le Service Mobilité Emploi Compétences du CDG 35, établissement qui accompagne les collectivités sur la gestion de leurs ressources humaines, dispose d'un vivier d'agents opérationnels pour répondre aux besoins en personnel temporaire des collectivités et établissements publics du département d'Ille et Vilaine. Ce vivier est composé de près de 150 agents en grande majorité contractuels. Le CDG 35 souhaite renforcer ses effectifs de personnel permanent en recrutant deux nouveaux cadres pour développer sa contribution à la continuité et à la qualité du service public local.

Sous la responsabilité du Service Mobilité-Emploi-Compétences, les candidats recrutés seront affectés en collectivités pour assurer les fonctions suivantes :

Fonctions principales

- Missions diverses de remplacement ou de renfort au sein des mairies, EPCI, établissements publics, syndicats...
- Interventions sur les métiers de DGS, responsable des finances, secrétaire général de mairie, responsable des ressources humaines, gestionnaire...
- Expertise dans les domaines principaux des services à la population, des finances, de la comptabilité, des ressources humaines, des marchés publics, de l'urbanisme et de l'action sociale selon les missions confiées.
- Réalisation des missions en autonomie ou en encadrement d'équipe.

Fonctions ponctuelles

- Transmission des savoir-faire : soutien à l'animation et au développement du réseau des intérimaires
- Mission de tutorat ou de formation des agents débutants
- Promotion et valorisation des métiers : témoignages, partage d'expérience

- Expérience en collectivités territoriales sur des postes de direction et de gestion administrative et financière
- Adaptation aux différents environnements de travail, organisations, niveaux de responsabilités, méthodes et outils
- Compétences en management, coordination et conduite de réunions
- Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques
- Aptitudes relationnelles et pédagogiques, force de propositions
- Réactivité, organisation et disponibilité
- Motivation pour l'itinérance et la polyvalence
- Mobilité géographique à l'échelle du département