Gestionnaire de Carrière - Ville d'Isigny·le-Buat H/F - Communes

Accompagnement des salariés
Gestion administrative

Emplois et compétences :
- Gestion des procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception des candidatures, accompagnement à la sélection et préparation des dossiers d'entretien, gestion des convocations...) ;
- Suivi des demandes d'emploi et de stage (réponse aux demandes, archivage).
- Elaboration et suivi de la mise en oeuvre du plan de formation comprenant les habilitations en coordination avec les responsables de service et la DGS;
- Suivi du Compte Personnel d'Activité des agents (Compte Personnel de Formation et Compte d'Engagement Citoyen) ;

Carrières et dossiers du personnel
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats...) ;
- Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents ;
- Mise à jour du registre des arrêtés du personnel
- Mise en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
- Accompagnement à l'étude des dossiers de proposition d'avancement de grade et de promotion interne ;
- Soutien au déroulement des entretiens professionnels (convocations, compte-rendu...) ;
- Assurer le suivi médical des agents en lien avec la médecine professionnelle ;
- Instruction des dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion ;

Gestion du Comité Social Territorial - en coordination avec la DGS
- Mise en place du CST
- Gestion du CST

Mise en place et suivi du logiciel de gestion des ressources humaines - en coordination avec la DGS


Œuvres sociales :
- En tant que correspondante du CNAS, informer les bénéficiaires des prestations existantes et les accompagner dans leurs démarches,
- Elaboration d'un bilan annuel sur l'utilisation des prestations.

Accompagnement de gestion de la paie - en relaie de l'agent en charge la paie
- Préparation des documents et informations nécessaires à la paie
- Classement et archivage

Missions transversales :
- Traitement des courriers, dossiers, documents en lien avec les missions
(Réception, tri, diffusion et/ou traitement, classement, archivage)
- Gestion des actes administratifs relatifs aux missions
- Renseignement et accompagnement des agents
- Mise en place de tableaux de bords et autres tableaux nécessaires au suivi de l'activité

Maitrise des outils RH et du droit du travail, sens de l'écoute, empathie, rigueur et esprit d'analyse.