Responsable du Pôle Senior - Ccas de Cachan H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Sous l'autorité de la Directrice du développement social, des solidarités et de la santé, le/la responsable du pôle senior du CCAS participe à l'animation et à la coordination de la politique sociale dédiée à la population des personnes âgées (Service d'aide à domicile ; service portage de repas ; service loisirs seniors ; Résidence Autonomie et restaurant).


N+2 : Directrice Générale des Services
N+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santé

Management des services du pôle senior :
-Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.
-Superviser l'action des services du pôle senior
-Conduire le changement dans le temps

Participation aux filières gérontologique et gériatrique :
-Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local
-Assurer la relation aux partenaires
-Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires de la thématique personne âgée

Animation Réseau Francophone Villes amies des ainées :
-Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA
-Conduire la démarche de labellisation

Lutte contre l'isolement de la personne âgée :
-Organiser et coordonner tout au long de l'année le Plan national canicule
-Animer le groupe de travail chargé du dispositif Plan Canicule
-Assurer un lien privilégié avec l'Association des Petits frères des pauvres
-Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniors

Participation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors et au suivi budgétaire :
-Encadrer et évaluer le personnel
-Identifier les besoins en développement de compétences
-Participer aux recrutements des agents
-Participer à la préparation budgétaire et à l'exécution du budget des différents services du pôle

SAVOIR :
-Connaissances des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales liées à la personne âgée et à la perte d'autonomie
-Connaître le statut de la Fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales.
-Connaissances en management

SAVOIR - FAIRE :
-Compétence en matière d'encadrement et d'organisation de service
-Maitrise de la démarche projet.
-Capacité à analyser les situations et formuler des propositions
-Capacité d'analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle
-Capacité d'autonomie, d'initiative et d'organisation du travail
-Savoir rendre compte de son activité
-Capacité au travail en équipe
-Maitrise des outils bureautiques

APTITUDE / QUALITE :
-Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue
-Sens du Service Public et des responsabilités
-Sens du collectif de travail et esprit d'équipe