Consultant·e Organisation Ressources Humaines et Performance Publique H/F - Etablissements publics locaux

Et si vous rejoigniez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique ?

Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d'accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.

Rejoignez le Centre de Gestion du Morbihan et accompagnez les collectivités dans leurs défis de transformation

Au coeur des enjeux de modernisation de l'action publique locale, le Centre de Gestion du Morbihan accompagne les collectivités territoriales et établissements publics dans l'évolution de leurs organisations, de leurs politiques RH et de leurs modes de fonctionnement.
Pour renforcer son service Transformations RH au sein du Pôle Attractivité - Transitions et Transformations RH, nous recherchons :

un(e) Consultant(e) Transformation RH

pour conseiller, accompagner et coconstruire avec les collectivités des solutions adaptées à leurs enjeux stratégiques, organisationnels et humains.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260929001915-consultant-e-organisation-ressources-humaines-performance-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL RECHERCHÉ :

Expériences :
- Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission...) ou de responsable RH, en conduite du changement ; conduite de projets
- Idéalement, première expérience du métier de consultant
- Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée

Connaissances/Expertises :
- Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale et des enjeux budgétaires des collectivités.
- Expertise en politiques et projets RH (organisation du temps de travail, régime indemnitaire, lignes directrices de gestion, formation, données RH, etc.).
- Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations et en management public.
- Expérience confirmée en conseil et accompagnement d'organisations publiques, dont la conduite du changement.
- Maîtrise des méthodologies de diagnostic organisationnel, d'analyse et de formulation de préconisations opérationnelles.
- Compétences solides en gestion de projets et de portefeuilles de projets.
- Capacités reconnues d'animation (ateliers, entretiens, groupes de travail), de rédaction et de présentation devant élus et directions.
- Veille active sur les évolutions du management public, de l'innovation publique et des ressources humaines.

Compétences/Aptitudes/Savoir-être :
- Capacité avérée de travail en équipe.
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à fédérer des acteurs aux profils variés.
- Capacité à mener de front plusieurs projets aux enjeux et temporalités différents. Sens de l'organisation, méthodologie.
- Réactivité
- Autonomie, faculté d'adaptation
- Pédagogie et communication, capacité à proposer des solutions sécurisées et adaptées au contexte
- Force de proposition

Autres :
- Permis B exigé
- Déplacements fréquents en Morbihan
- Réunions possibles en soirée en collectivité