Chargé Développement RH H/F - EPC GROUPE

EPC Groupe est un leader de la fabrication, le stockage et la distribution d'explosifs civils avec 44 filiales présentes dans plus de 29 pays. Le Groupe propose des solutions génératrices de performance et de valeur pour ses clients des secteurs miniers, carrières, travaux publics et souterrain.

Rejoignez nous !

Chez EPC, nous favorisons les évolutions internes, clé de notre croissance et de l'évolution de nos métiers. Nos engagements RH soutiennent une employabilité durable. Rejoignez un groupe où votre développement professionnel est essentiel.

Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 3 mois, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Rattaché(e) à la Directrice adjointe RH, vous aurez notamment les missions suivantes :

Recrutement

Véritable partenaire des managers opérationnels, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement :

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers ;
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement ;
• Déployer les actions de sourcing adaptées (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, cooptation, relations écoles) ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ;
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers ;
• Évaluer les candidatures et accompagner la prise de décision ;
• Assurer la relation avec les candidats jusqu'à leur intégration ;
• Suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Reporting RH et pilotage des indicateurs

Vous assurez la production et l'analyse des données RH afin d'accompagner la prise de décision :

• Construire, actualiser et analyser les tableaux de bord RH ;
• Participer à la fiabilisation des données RH dans les reportings RH mis en place ;
• Produire des reportings réguliers à destination de la Direction RH ;
• Analyser les écarts et formuler des recommandations d'amélioration ;
• Réaliser des études ponctuelles sur différentes thématiques ;

En fonction de l'actualité RH et des priorités de la Direction des Ressources Humaines, vous pourrez également être amené(e) à intervenir en appui sur des projets transverses et des sujets stratégiques contribuant à l'évolution de l'organisation et au développement de la fonction RH.

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou École de commerce avec spécialisation RH ;
• Expérience de 6 ans minimum sur des fonctions de recrutement et de développement RH ;
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien ;
• Maîtrise de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)
• Très bonne connaissance des processus RH ;
• Maîtrise avancée d'Excel et forte appétence pour l'analyse de données et outils BI ;
• Aisance avec les indicateurs de performance et le reporting ;
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe ;
• Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.