Chargé des Ressources Humaines H/F - CLICAR

Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 10 ans, CLICAR accompagne les chauffeurs VTC en leur proposant des

solutions de location de véhicules adaptées à leur activité.

Leader de la location VTC hybride et électrique, CLICAR met à disposition une large flotte
de +4000 véhicules récents, économiques et confortables, avec des offres pensées pour

les professionnels : assurance, entretien et kilométrage inclus.
Nos agences sont actuellement situées en Île-de-France, avec une ambition de
développement pour accompagner toujours plus de chauffeurs sur le territoire. Grâce à
une équipe de plus de 100 collaborateurs, nous assurons un accompagnement
complet, de la prise de contact jusqu'au suivi quotidien des conducteurs.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble des
thématiques RH pour un périmètre de près de 110 salariés, avec pour mission principale la
gestion de la paie.

Vos missions principales :

- Gestion de la paie et administration du personnel : Assurer la production de la paie,
mettre à jour les dossiers du personnel, effectuer les DPAE, assurer le suivi et la validité
des titres de séjour, suivre les entrées/sorties, les périodes d'essai, les absences, les
visites médicales ainsi que les dossiers de mutuelle et de prévoyance, rédiger les
attestations diverses et assurer le classement.

- Formation : Suivre la mise en oeuvre du plan de formation annuel en collaboration avec
l'équipe RH et les managers, consolider/analyser les données et suivre les indicateurs
clés.

- Communication interne & Marque employeur : Participer au déploiement des outils de
communication RH interne (Newsletter RH, organisation d'événements spécifiques) en
lien avec la fidélisation des salariés.
- Onboarding & Parcours d'intégration : Suivre la mise en oeuvre des parcours d'intégration
des nouveaux embauchés avec l'ensemble des parties prenantes.

- Projets RH & Dialogue social : Mettre en place une enquête de satisfaction interne, saisir
les données des entretiens et évaluations annuels, participer à la mise en place du CSE et
assurer une veille juridique active.

- Pilotage de la donnée RH : mise à jour continue des bases de données et suivi des tableaux de bord RH.

En fonction des besoins, d'autres missions transverses pourront vous être confiées.

- Formation : Titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des
RH.

- Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Une expérience au sein d'une entreprise en forte croissance.

- Compétences clés : Maîtrise solide de l'administration du personnel, des bases de la paie
et du droit du travail (relations sociales, CSE, veille juridique).

- Savoir-être : Rigueur, sens prononcé de l'organisation, capacité à gérer plusieurs sujets
en parallèle, posture résolument opérationnelle, proximité terrain avec les collaborateurs
et managers, aisance relationnelle, discrétion et excellentes qualités rédactionnelles et
orales.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance et contribuer
activement à la structuration de sa fonction RH ?

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