Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Ctre Hosp des Cevennes Ardechoises
- Chambonas - 07
- CDD
- Ctre Hosp des Cevennes Ardechoises
Les missions du poste
Au sein du service RH du centre hospitalier des Cévennes ardéchoises, situé à Chambonas et intervenant pour les 3 sites de l'établissement (Joyeuse, Valgorge, Chambonas), le ou la gestionnaire ressources humaines est chargé des 2 missions principales suivantes :
- Référent planning : suivi et contrôle des plannings gérés par chaque cadre de service, attribution de cycle de travail, suivi des compteurs et des alertes, résolution de problèmes, solde de fin d'année, congés prévisionnels annuels, gestion des comptes épargne-temps, etc..
- Gestion des recrutements : suivi mensuel des effectifs, publication des offres en interne et en externe, gestion de la CVthèque, réponses aux candidats, procédure d'embauche, création des contrats de travail, renouvellement des contrats, gestion de l'intérim, ....
D'autres missions sont rattachées au poste : suivi des décharges syndicales, gestion des ordres de mission, certificats de travail et attestations employeur pour France travail, suivi des dossiers chômage, enquêtes diverses.
Le poste est à temps plein.
L'équipe est également composée de 3 autres gestionnaires : secteur paie, secteur formation, et secteur carrières/retraites/protection sociale, sous la responsabilité d'un responsable RH.
Le besoin est à ce jour pour 1 an environ (2 CDD de 6 mois), dans le cadre d'un remplacement long.
Projet en cours de changement de version du logiciel planning.
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.