Directeur·trice Remplacement Temporaire H/F - CIDFF du Morbihan

Le CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles) du Morbihan est une association loi 1901 qui a pour vocation de promouvoir et de valoriser l'égalité entre les femmes et les hommes en apportant notamment une information et un accompagnement dans les domaines juridique, professionnel, familial, social et psychologique. Aujourd'hui, cela se traduit par la mise en oeuvre de plusieurs dispositifs d'accueil et d'accompagnement pluridisciplinaire de personnes victimes de violences sexuelles et sexistes sur le territoire morbihannais. C'est une équipe de 14 salariées et un budget de 740 000€. La directrice actuelle sera absente de février à août 2027. Nous recherchons donc un-e directeur-trice pour assurer son remplacement pendant cette période.

Missions :
Sous la responsabilité et par délégation du Conseil d'administration, représenté par sa
présidente, vous aurez pour missions :

La mise en oeuvre de la stratégie de développement de l'association
- Procéder au suivi et au bilan annuel de l'activité de la structure
- Proposer au Conseil d'administration une vision projective et stratégique du développement de l'Association à moyen et long terme
- Impulser et participer au développement de nouveaux projets trouvant leur adéquation entre le sens de l'association et les besoins du territoire et/ou des publics

La représentation de l'association et la promotion de l'activité du CIDFF
- Maintenir et développer les relations partenariales de la structure sur le territoire morbihannais
- Contribuer à une meilleure visibilité de la structure

Le management d'équipe et la gestion des ressources humaines, budgétaires et financières
- Coordonner et travailler avec l'équipe en encourageant un environnement collaboratif et un management bienveillant
- Développer une réflexion sur l'optimisation du fonctionnement et de l'organisation de la structure
- Assurer la gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation et développement des compétences
- Assurer la gestion budgétaire et financière du CIDFF : élaboration et suivi du budget, recherche de financements, élaboration des dossiers de
subvention clôture des comptes.

Le développement de la coopération avec le réseau des CIDFF
- Poursuivre la coopération avec le réseau des CIDFF, FRCIDFF et FNCIDFF

Profil :
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum en direction ou management d'une structure associative.
- Intérêt et sensibilité à la question de l'égalité femmes-hommes et des violences faites aux femmes.
- Bonne connaissance de la gestion de projet et du fonctionnement associatif
- Connaissance des politiques et des institutions publiques.

Compétences attendues
- Maitrise du management et de la gestion financière
- Maitrise de la conduite et du management de projet
- Capacité à porter les valeurs féministes de l'association
- Qualités rédactionnelles, aisance orale et sens de la pédagogie
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité à fédérer.
- Aisance relationnelle, diplomatie et capacité de négociation

Qualités requises :
- Dynamisme
- Force de proposition et d'initiative
- Rigueur, capacité d'adaptation et d'autonomie, polyvalence
- Discrétion et confidentialité

Conditions :
- CDD de remplacement de janvier à août 2027 (incluant une période de tuilage).
- Accord d'entreprise forfait jours cadre (209 jours / an)
- Poste à pourvoir début janvier 2027
- Lieu de travail : Vannes avec déplacements réguliers dans le département
- 6 semaines de congés, prise en charge de la mutuelle à 70% pour les salarié.es, prévoyance, pas de convention collective, rémunération selon grille de salaire du CIDFF.

Experience: 36 Mois

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.