Chargé·e d'Accompagnement des Personnels-Santé Handicap H/F - Universite D'angers
- Angers - 49
- CDD
- Universite D'angers
Les missions du poste
Vos missions principales :
Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) :
-Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles
-Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l'établissement quand il se réunit en formation plénière
-Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH,
-Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs
-Informer et conseiller les agents
-Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu'avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents
-Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières
-Informer, accompagner les responsables d'unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail
Correspondant-e handicap des personnels
-Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l'assistante sociale des personnels
-Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours
-Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP
-Assurer un lien avec les services d'affectation, en terme d'accueil, de suivi des conditions de travail,
-Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.)
-Participer à la mise en oeuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
-Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
-Participer à l'élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en oeuvre et le suivi
-Participer aux différents projets de l'établissement en lien avec le handicap pour les personnels.
Missions transversales
-Répondre aux enquêtes annuelles
-Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d'expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.)
-Participer à la cellule d'accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI)
-Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence
Bac +2 validé et une expérience/appétence en lien avec les personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté - Connaissance public PSH
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion des ressources humaines,Promotion de la diversité et de l'inclusion,Psychologie du handicap,Santé et sécurité au travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Techniques d'entretien,Typologie des handicaps et caractéristiques associées,Recruter et intégrer une personne,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Aménager un poste et les conditions de travail,Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations,Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une veille réglementaire et législative,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation,Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales,Conseiller sur l'aménagement des postes de travail,Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Elaborer, suivre et piloter un budget,Intégrer un collaborateur en situation de handicap,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des campagnes de sensibilisation,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Planifier et suivre les échéances de projet,Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination,Promouvoir une proposition, un projet,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion des ressources humaines,Promotion de la diversité et de l'inclusion,Psychologie du handicap,Santé et sécurité au travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Techniques d'entretien,Typologie des handicaps et caractéristiques associées,Recruter et intégrer une personne,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Aménager un poste et les conditions de travail,Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations,Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une veille réglementaire et législative,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation,Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales,Conseiller sur l'aménagement des postes de travail,Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Elaborer, suivre et piloter un budget,Intégrer un collaborateur en situation de handicap,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des campagnes de sensibilisation,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Planifier et suivre les échéances de projet,Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination,Promouvoir une proposition, un projet,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).