Responsable de Dispositif Ovs H/F - Adapeic

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Sous l'autorité et la supervision de la Directrice de l'Offre Vie Sociale, le responsable de dispositif exerce les missions suivantes :

Gestion des établissements et des services

Gérer, répartir et planifier les moyens matériels,

Gestion de l'activité du SAVS,

Assurer le suivi et le contrôle de la gestion budgétaire comptable et financière.

Management d'équipe pluridisciplinaire

Définir le cadre évaluatif et mettre en oeuvre le plan d'amélioration,

Veiller au respect de la règlementation en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail, ainsi que celle concernant l'accueil de mineurs et/ou d'adultes

Gestion du personnel

Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires,

Participer au recrutement du personnel

Superviser et contrôler la gestion des ressources humaines (Planning, congés, entretiens professionnels...) dans le respect du cadre légal et réglementaire et des accords d'entreprises.

Coordination - Animation

Animation et régulation des équipes

Assurer des missions spécifiques et transversales sur un plan Associatif,

Assister ou représenter la Direction, à sa demande, auprès des pouvoirs publics et/ou partenaires, pour les questions relatives au fonctionnement de l'établissement/service.

Eléments de compétences requis et nécessaires à la tenue du poste

* Savoir / savoir-faire :

- Maitrise de la législation du secteur médico-social

- Connaissances en gestion administrative et financière

- Bonne maîtrise de l'outil informatique et du pack office

- Connaissances en management

* Savoir-être :

- Capacité relationnelle

- Aptitude à la communication orale et écrite

- Capacités d'analyse et Esprit de synthèse

- Capacités d'écoute, d'organisation et d'adaptation

L'Adapei de la Corrèze recrute pour l'Offre Vie Sociale, Responsable de Dispositif H/F

Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

- Organisation forfait jours cadre
- Organisation de journées d'accueil pour les nouveaux embauchés
- Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
- Mutuelle avec participation employeur 50%
- Prévoyance
- Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux)
- 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
- Compte-épargne temps