Directeur Adjoint de Deux Micro-Crèches H/F - Cc du Val de Drome en Biovallee
- Montoison - 26
- CDD
- Cc du Val de Drome en Biovallee
Les missions du poste
Communauté de communes du Val de Drôme en Biovallée (CCVD) Située en Drôme, la CCVD regroupe 29 communes et 31 969 habitants. Son siège est basé sur l'Écosite d'Eurre. L'intercommunalité bénéficie d'une situation privilégiée à proximité de grands axes de communication.
POSTE : Directeur adjoint (H/F) - Petite Enfance
Date de début : 01 janvier 2027
Lieu : 2 micro-crèches (10 places chacune) situées à Montoison et Allex, en milieu rural. Ces deux structures partagent des valeurs et des enjeux communs pour un projet pédagogique unifié.
Temps de travail : Réparti entre les deux sites (environ 2 jours de présence auprès des enfants par structure) et 1 jour dédié à la gestion administrative.
Rattachement : Sous la responsabilité de la directrice des deux micro-crèches.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Accompagnement pédagogique et terrain :
Accueil : Assurer l'accueil bienveillant des enfants, des parents et des substituts parentaux.
Projets : Participer activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets pédagogiques, éducatifs et de santé (intercommunaux ou d'établissement).
Équipe : Travailler en équipe pluriprofessionnelle pour créer un cadre d'éveil adapté au développement de chaque enfant (âge, spécificités, handicap). Accompagner l'équipe dans ses capacités d'observation et d'ajustement.
Inclusion et Partenariats : Favoriser l'accueil d'enfants à besoins spécifiques en lien avec les partenaires (PMI, infirmier, CAMESOP, etc.). Soutenir la parentalité, notamment en situation de fragilité ou de retour à l'emploi (en lien avec France Travail, Mission Locale, etc.).
Ouverture : Développer des projets favorisant l'ouverture sociale et culturelle du territoire.
Stagiaires : Garantir l'accueil, le suivi et le bilan des stagiaires.
2. Gestion administrative (en binôme avec la directrice) :
Logistique : Participer à la gestion des plannings, des prévisionnels, des bilans et des remplacements.
Gestion matérielle : Seconder la direction pour les achats (pédagogie, hygiène) et le suivi des bâtiments.
Animation : Co-animer les réunions de la structure.
3. Coordination et continuité de service :
Continuité de direction : Assurer l'intérim de la directrice en cas d'absence en reprenant l'ensemble de ses missions selon les priorités.
Vie de service : Participer aux réunions d'équipe, de service (séminaires, journées pédagogiques, analyses de pratiques) et aux instances transverses de la CCVD (culture, agriculture, etc.).
PROFIL ET COMPÉTENCES
Connaissances actualisées sur le développement du jeune enfant et les règles d'hygiène/sécurité en crèche.
Maîtrise des techniques d'animation, de la dynamique de groupe et de la méthodologie de projet.
Capacités d'observation, d'écoute auprès des enfants et des familles,
Aptitudes relationnelles pour le travail en équipe.
Autonomie dans l'organisation du travail et maîtrise de l'outil informatique de base.
Esprit d'initiative, discrétion, respect de la confidentialité et du devoir de réserve.
Bonne connaissance des institutions et des partenariats locaux.
CADRE DE TRAVAIL
Déplacements réguliers entre les deux micro-crèches et le siège à Eurre.
Possibilité de réunions ou d'événements de communication en soirée.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 30 octobre 2026.
POSTE : Directeur adjoint (H/F) - Petite Enfance
Date de début : 01 janvier 2027
Lieu : 2 micro-crèches (10 places chacune) situées à Montoison et Allex, en milieu rural. Ces deux structures partagent des valeurs et des enjeux communs pour un projet pédagogique unifié.
Temps de travail : Réparti entre les deux sites (environ 2 jours de présence auprès des enfants par structure) et 1 jour dédié à la gestion administrative.
Rattachement : Sous la responsabilité de la directrice des deux micro-crèches.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Accompagnement pédagogique et terrain :
Accueil : Assurer l'accueil bienveillant des enfants, des parents et des substituts parentaux.
Projets : Participer activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets pédagogiques, éducatifs et de santé (intercommunaux ou d'établissement).
Équipe : Travailler en équipe pluriprofessionnelle pour créer un cadre d'éveil adapté au développement de chaque enfant (âge, spécificités, handicap). Accompagner l'équipe dans ses capacités d'observation et d'ajustement.
Inclusion et Partenariats : Favoriser l'accueil d'enfants à besoins spécifiques en lien avec les partenaires (PMI, infirmier, CAMESOP, etc.). Soutenir la parentalité, notamment en situation de fragilité ou de retour à l'emploi (en lien avec France Travail, Mission Locale, etc.).
Ouverture : Développer des projets favorisant l'ouverture sociale et culturelle du territoire.
Stagiaires : Garantir l'accueil, le suivi et le bilan des stagiaires.
2. Gestion administrative (en binôme avec la directrice) :
Logistique : Participer à la gestion des plannings, des prévisionnels, des bilans et des remplacements.
Gestion matérielle : Seconder la direction pour les achats (pédagogie, hygiène) et le suivi des bâtiments.
Animation : Co-animer les réunions de la structure.
3. Coordination et continuité de service :
Continuité de direction : Assurer l'intérim de la directrice en cas d'absence en reprenant l'ensemble de ses missions selon les priorités.
Vie de service : Participer aux réunions d'équipe, de service (séminaires, journées pédagogiques, analyses de pratiques) et aux instances transverses de la CCVD (culture, agriculture, etc.).
PROFIL ET COMPÉTENCES
Connaissances actualisées sur le développement du jeune enfant et les règles d'hygiène/sécurité en crèche.
Maîtrise des techniques d'animation, de la dynamique de groupe et de la méthodologie de projet.
Capacités d'observation, d'écoute auprès des enfants et des familles,
Aptitudes relationnelles pour le travail en équipe.
Autonomie dans l'organisation du travail et maîtrise de l'outil informatique de base.
Esprit d'initiative, discrétion, respect de la confidentialité et du devoir de réserve.
Bonne connaissance des institutions et des partenariats locaux.
CADRE DE TRAVAIL
Déplacements réguliers entre les deux micro-crèches et le siège à Eurre.
Possibilité de réunions ou d'événements de communication en soirée.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 30 octobre 2026.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Compétences: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.