Responsable Sectoriel - Responsable Sectorielle de la Fonction Pu H/F - France Travail

Poste basé sur Cahors ouvert aux titulaires et contractuels.
Prise de poste: 01/11/2026
Domaine métier RMFP: Direction et pilotage des politiques publiques
Métier de référence RMFP: Responsable sectorielle/sectoriel
IFSE: Groupe 2 / NBI: 25

Vous pilotez principalement la gestion administrative des ressources humaines d'enseignement du 1er degré public et la gestion des personnels AESH. Le poste implique des relations régulières avec de nombreux interlocuteurs, tant en interne (services du Rectorat, corps d'inspection, services départementaux) qu'en externe (chefs d'établissement).

ACTIVITÉS PRINCIPALES:
- Pilote les opérations de gestion individuelle et collective des professeurs des écoles, en lien étroit avec les inspecteurs de l'Éducation Nationale (IEN);
- Garantit le fonctionnement efficient du dispositif de remplacement des enseignants du 1er degré public à l'échelle départementale;
- Organise le remplacement des personnels administratifs, sociaux et de santé affectés en EPLE, dans les CIO et à la DSDEN 46;
- Supervise le suivi administratif des personnels ATSS (Administratifs, Techniques, Sociaux et de Santé) exerçant à la DSDEN et dans les EPLE;
- Gère la formation continue des personnels enseignants du 1er degré public;
- Suit les indicateurs départementaux des ressources humaines et contribue à leur analyse afin d'éclairer les décisions de pilotage;
- Suit des congés de santé en lien avec le conseil médical départemental.

DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ:
CONNAISSANCES:
- Connaissance du système éducatif et de ses acteurs;
- Connaissances des règles juridiques et des procédures applicables à la gestion des personnels de l'Éducation Nationale.

COMPÉTENCES:
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire;
- Analyser des situations complexes;
- Fiabiliser les processus au service de la maîtrise des risques;
- Développer et suivre des tableaux de bord;
- Maîtriser l'expression écrite et orale.

SAVOIR ÊTRE:
- Sens de l'organisation et de l'initiative;
- Sens du dialogue et diplomatie;
- Capacité à rendre compte et à être force de proposition;
- Rigueur, Fiabilité et Réactivité;
- Loyauté et confidentialité.

Les documents pour candidater à cette offre d'emploi sont : CV, lettre de motivation, dernier arrêté de promotion d'échelon, dernier compte rendu d'entretien professionnel.

Experience: 12 Mois

Compétences: Communication interne et externe,Droit administratif,Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Gestion des ressources humaines,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Evaluer les compétences et les performances du personnel,Fédérer et stimuler les équipes,Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.