Chargé·e Ressources Humaines - Alternance H/F - Engel & Völkers France

Engel & Völkers représente une société immobilière internationale prospère et une culture d'entreprise caractérisée par l'esprit d'équipe et l'excellence du service. Nous encourageons les talents, soutenons les personnes qui changent de carrière et formons continuellement nos collaborateurs. Notre façon de travailler est basée sur une culture de communication agile et un engagement pour le développement individuel.

Notre siège social à Paris est le lieu où la famille Engel & Völkers se réunit. Vous nous trouverez également dans nos agences à Lyon, Cannes, Saint-Jean Cap Ferrat, Nice et Saint Tropez.

Les missions principales s'articuleront autour des axes suivants :

1. Recrutement et intégration :

• Vous assisterez la RRH sur l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
• Vous rédigerez et diffuserez les offres d'emploi sur les plateformes adaptées.
• Vous participerez activement au sourcing, à la présélection et aux entretiens de recrutement.
• Vous assurerez le suivi des candidatures et gérerez la base de données de notre ATS.
• Vous participerez à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et serez responsable de la création d'un nouveau livret d'accueil.

2. Administration du personnel et projets RH :

• Vous prendrez en charge la gestion administrative courante : création des dossiers, classement et suivi des périodes d'essai.
• Vous serez en charge de la préparation de notre BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) dans le cadre de notre passage à 50 salariés.
• Vous serez en charge de la mise en place de la politique sur la transparence salariale.
• Vous aiderez à la mise en place de notre politique RSE (recueil de données, échanges avec le siège en Allemagne, déploiement d'initiatives locales).Vous organiserez des événements de cohésion pour renforcer le lien entre les équipes.

3. Formation et développement des compétences :

• Vous participerez à l'élaboration de notre plan de développement des compétences.
• Vous gérerez le suivi des formations, qu'elles soient obligatoires ou facultatives.

4. Veille et conformité :

• Vous assurerez le suivi de notre DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels).
• Vous effectuerez une veille active sur le droit social pour garantir la conformité de nos pratiques.
• Vous contribuerez à la mise à jour de nos documents obligatoires (affichage, règlement intérieur, etc.).

• Vous préparez une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), telle qu'une licence professionnelle, un BUT, ou un Master.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et disposez d'un excellent sens du relationnel.
• Vous êtes proactif(ve), curieux(se) et souhaitez vous investir pleinement dans des missions variées et formatrices.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et avez de bonnes capacités rédactionnelles.
• Vous êtes bilingue Français / Anglais