Directeur des Ressources Humaines H/F - Focus Recrutement

Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique.

Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain.

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Notre client est une association reconnue et solidement implantée sur son territoire, qui réunit des activités sociales, éducatives, culturelles et de services à destination des enfants, des familles et des habitants.

Avec environ 130 salariés et plusieurs centaines de bénéficiaires et adhérents, cette structure porte un projet de territoire ambitieux, fondé sur l'accès à la culture, l'accompagnement des publics, le développement du pouvoir d'agir et la coopération.

Dans un contexte de transformation de son modèle organisationnel et managérial, notre client souhaite aujourd'hui renforcer sa fonction RH et recherche son/sa futur(e) DRH.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous êtes un véritable partenaire stratégique de la Direction et un acteur majeur de l'évolution culturelle, managériale et organisationnelle de l'association.

Le poste combine une forte dimension stratégique et une implication opérationnelle dans le pilotage de la fonction RH.

Votre rôle sera notamment de faire de la fonction RH un levier de transformation, d'engagement et de performance collective, tout en garantissant la sécurisation des fondamentaux RH.

Vos principales responsabilités

1. Être un partenaire stratégique de la Direction Générale

Vous accompagnez la Direction Générale dans ses réflexions et décisions relatives aux enjeux humains, sociaux, organisationnels et managériaux.

À ce titre, vous :

- conseillez la Direction Générale sur les enjeux RH et organisationnels ;
- déclinez les orientations stratégiques en plans d'action RH ;
- anticipez les évolutions des métiers, des compétences et de l'organisation ;
- contribuez aux réflexions du Comité de Direction ;
- accompagnez les transformations culturelles et organisationnelles ;
- développez l'attractivité et la marque employeur.

2. Piloter la fonction RH et contribuer au pilotage budgétaire

Dans un environnement associatif nécessitant une gestion rigoureuse des ressources, vous êtes un acteur clé du pilotage de la masse salariale et de la performance de la fonction RH.

À votre arrivée, vous réaliserez un diagnostic de la fonction RH, de son organisation, de ses processus et de ses outils afin d'identifier les forces, les axes d'amélioration, les risques et les leviers d'optimisation.

Vous serez notamment chargé(e) de :

- analyser la structure et l'évolution de la masse salariale ;
- construire et déployer des tableaux de bord RH ;
- élaborer et suivre le budget RH en lien avec la Direction Financière ;
- analyser les écarts entre budget prévisionnel et réalisé ;
- mesurer les impacts financiers des décisions RH ;
- proposer des leviers d'optimisation dans le respect des conditions de travail et de la continuité des activités ;
- fiabiliser les données RH nécessaires au pilotage de l'association.

3. Accompagner l'évolution des pratiques managériales

Vous êtes un acteur clé de l'évolution des pratiques managériales et du développement de l'autonomie et de la responsabilisation des équipes.

Vous accompagnez notamment les managers dans :

- l'évolution de leurs postures managériales ;
- la prise de décision et la responsabilisation ;
- le développement de la coopération et de la transversalité ;
- l'accompagnement des changements organisationnels ;
- le développement d'une culture de l'apprentissage, de l'innovation et du résultat collectif.

4. Garantir une fonction RH sécurisée et performante

Vous supervisez l'ensemble des fondamentaux RH et veillez à leur conformité et leur fiabilité :

- administration du personnel et paie ;
- droit social et veille réglementaire ;
- relations individuelles et collectives ;
- gestion des contrats, du temps de travail et des absences ;
- procédures disciplinaires et contentieuses ;
- sécurisation des pratiques RH ;
- suivi des obligations sociales ;
- fiabilisation des données RH et des outils de pilotage.

5. Développer les talents, les compétences et l'attractivité

Vous pilotez une politique RH permettant d'attirer, intégrer, développer et fidéliser les collaborateurs.

Vous êtes notamment en charge de :

- définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement ;
- superviser les recrutements stratégiques ;
- structurer les parcours d'intégration ;
- élaborer et piloter le plan de développement des compétences ;
- accompagner les mobilités et évolutions professionnelles ;
- piloter les entretiens professionnels et annuels ;
- contribuer à la définition d'une politique de rémunération cohérente ;
- développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation.

6. Accompagner une organisation orientée projets

L'association souhaite renforcer une culture du management par projets, de la transversalité et de la coopération.

Vous contribuez à structurer cette évolution en :

- développant les compétences de gestion de projets des managers ;
- favorisant la transversalité entre les équipes ;
- accompagnant l'évolution des rôles managériaux ;
- développant une culture de l'évaluation et du résultat collectif ;
- structurant les démarches d'accompagnement du changement.

7. Construire un dialogue social de qualité

Vous êtes garant(e) d'un dialogue social constructif et participatif.

À ce titre, vous assurez notamment :

- la préparation et l'animation des relations avec le CSE ;
- la préparation des consultations obligatoires ;
- la participation aux négociations collectives ;
- la prévention des conflits et des risques psychosociaux ;
- le déploiement de la politique QVCT ;
- la prévention des risques professionnels ;
- le pilotage et le suivi du DUERP.

8. Manager et moderniser la fonction RH

Vous encadrez une équipe RH à taille humaine, en charge notamment de la paie et de l'administration du personnel, du recrutement et de la formation.

Votre rôle consiste à :

- définir les priorités du pôle RH ;
- accompagner et faire monter en compétences votre équipe ;
- améliorer l'efficacité des processus RH ;
- développer les outils et le SIRH ;
- construire les indicateurs et tableaux de bord RH ;
- garantir la fiabilité des données ;
- travailler en étroite collaboration avec la Direction Financière.

Vos priorités à votre arrivée

Les premiers mois seront notamment consacrés à :

- réaliser un diagnostic de la fonction RH ;
- sécuriser et fiabiliser les fondamentaux RH ;
- structurer les outils de pilotage ;
- accompagner l'évolution des pratiques managériales ;
- poursuivre la modernisation de la fonction RH ;
- contribuer à la transformation organisationnelle de l'association.

Vous devrez trouver le juste équilibre entre sécurisation, accompagnement des équipes et conduite du changement.

Nous recherchons un(e) DRH confirmé(e), capable de conjuguer vision stratégique, expertise RH et pragmatisme opérationnel.

Vous disposez idéalement de :

- 10 ans minimum d'expérience dans les RH ;
- 5 ans minimum d'expérience sur une fonction de DRH, idéalement dans une structure de taille comparable ;
- une solide maîtrise du droit social et des relations collectives ;
- une expérience confirmée du management ;
- une expérience du pilotage budgétaire et des indicateurs RH ;
- une capacité à élaborer et piloter une stratégie RH ;
- une expérience de l'accompagnement du changement et des transformations organisationnelles ;
- une capacité à travailler en proximité avec une Direction Générale ;
- une expérience de la montée en responsabilité des managers.

Une expérience dans le secteur associatif, social, médico-social, éducatif, culturel ou dans un environnement en transformation constitue un véritable atout.

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management des organisations ou équivalent