Creative Strategist Acquisition H/F - O2
Les missions du poste
O2 porte une vision, être l'entreprise au monde qui porte le plus d'attention à ses salariés et à ses clients et des valeurs fortes : esprit d'équipe, attitude positive, respect, excellence. Cette vision et ces valeurs font notre identité. Nous sommes des milliers de collaborateurs déjà convaincus.
O2, marque emblématique du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger.
Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe.
Pour soutenir le développement du Groupe et de la marque emblématique O2, nous recrutons activement un Creative strategist acquisition (H/F) en CDI au sein de la Direction Marketing et Développement Commercial.
Au sein du Service Marketing Digital et Multicanal, et sous la responsabilité du Responsable Campaign Management, le/la Creative Strategist travaillera en étroite collaboration et en binôme avec la Campaign Manager Acquisition.
Vous piloterez la stratégie créative de nos campagnes digitales de notoriété et d'acquisition, principalement sur Meta Ads, mais également sur nos autres canaux digitaux (YouTube, VOL/Display, E-mailing, Native Ads...).
- Définir et piloter la stratégie créative, à partir de la connaissance de nos audiences, de leurs besoins, freins et motivations
- Transformer la data en décisions créatives, en analysant les performances des publicités pour identifier ce qui fonctionne, ce qui doit être optimisé et les prochaines pistes à tester
- Concevoir les concepts publicitaires : personas, angles, messages, hooks, formats, scripts et briefs créatifs
- Piloter la production publicitaire avec nos partenaires, agences, créateurs UGC, monteurs et freelances
- Produire ponctuellement des créations et prototypes pour tester rapidement de nouvelles idées
- Piloter le test & learn créatif, en faisant continuellement évoluer les concepts à partir des enseignements des campagnes
- Exploiter l'IA et les nouveaux outils créatifs pour accélérer et enrichir la recherche, l'idéation et la production
Cette liste de missions n'est pas exhaustive. D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service, de vos compétences et de votre motivation.
Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Le profil recherché
Formation : Bac +5 ou équivalent en spécialité Marketing Digital
Expérience : Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement similaire hors stage et alternance
Compétences Techniques :
Solide culture du marketing digital, de l'acquisition payante et des codes créatifs propres aux plateformes publicitaires, notamment Meta Ads. Capacité à analyser les performances média et créatives et à les transformer en insights et décisions créatives actionnables. Maîtrise des mécaniques de persuasion, copywriting et storytelling publicitaire. Capacité à concevoir des concepts, rédiger des briefs et scripts, et piloter/challenger des partenaires créatifs. Bonne compréhension des logiques de test & learn et d'itération créative. Intérêt marqué pour les outils d'IA générative appliqués à la création publicitaire.
Compétences Personnelles :
Excellentes capacités de communication écrite et orale. Curiosité, créativité et esprit critique et analytique. Goût pour la veille et intérêt pour l'environnement concurrentiel. Capacité à se remettre en question, à proposer de nouvelles idées et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue. Agilité, proactivité, autonomie et débrouillardise. Sens de l'organisation, rigueur, dynamisme et motivation. Aisance relationnelle, esprit d'équipe et capacité à fédérer. Personnalité accessible, ouverte et disponible, capable de s'intégrer facilement dans une équipe et d'évoluer dans un environnement où les échanges et l'exposition aux différents interlocuteurs sont importants.
Avantages : Tickets restaurant dès 4 mois d'ancienneté, transports en commun remboursés à 100%, salle de sport à hauteur de 10€ l'année , télétravail possible dès que vous serez opérationnel.
Rémunération en fonction du profil, de l'expérience et du niveau d'étude.
Processus de recrutement rapide et uniformisé :
échange téléphonique avec l'équipe recrutement
test de personnalité Assesfirst
entretien physique avec les futurs managers et un membre de l'équipe recrutement suivi d'un business case à réaliser sur place avec restitution auprès de l'équipe
prise de références
