Directeur·trice Adjoint·e des Ressources Humaines H/F - Service Public

L'IGN, face aux enjeux liés à l'évolution de son environnement et à la nécessaire adaptation de ses activés, souhaite faire de la fonction ressources humaines un levier essentiel de sa stratégie.

Dans ce contexte, la DRH contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l'établissement.

À ce titre, elle garantit l'adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l'amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s'inscrivent dans le cadre :

• 
  d'un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l'agence comptable ainsi que les
• directions et services supports de l'IGN ;
• d'un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
• d'un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
• d'une démarche qualité s'intégrant dans un processus d'amélioration continue et socialement responsable

La direction est composée de 3 services : le service du personnel, le service de l'action sociale et de la prévention, le service recrutement emploi formation.

Le directeur adjoint seconde le directeur dans les missions de pilotage et de management de la direction. Il peut se voir confier des projets en propre.

Ses missions principales sont:

• Assurer toute mission que la directrice lui délègue ou lui confie
• Coordonner le fonctionnement interne de la DRH dans son ensemble et, par délégation expresse du directeur, superviser le secteur hygiène, sécurité, prévention et action sociale
• Concevoir, suivre et coordonner le budget de fonctionnement de la DRH (1500K€)
• Organiser l'agenda social de l'IGN et préparer, organiser et suivre les instances du dialogue social
  

Liaisons fonctionnelles (unités, groupes de travail, réseaux, organismes extérieurs, instances de concertation, ...) et rôle de l'agent dans ces réseaux et instances :

• Echanges avec l'ensemble des directions de l'IGN, le contrôleur budgétaire et les ministères de tutelle
• Travail en réseau avec d'autres opérateurs
• Maîtrise d'ouvrage de certaines prestations : comptes rendus des instances (La compagnie des rédacteurs), Baromètre d'opinion interne (IFOP)
• Participation aux instances de concertation : CSA, FS, CGBS, CAP des corps propres de l'IGN, CCP et Commission paritaire des ouvriers de l'IGN
• Coordination du fonctionnement interne de la DRH en lien avec la directrice

Vous avez une expérience réussie dans la gestion des ressources humaines et l'animation du dialogue social, unetrèsbonneconnaissancedespolitiquesRH,etvousdisposezde connaissancesjuridiquesetd'administrationgénéraledel'Etat. Vous êtes rigoureux, structuré et organisé avez piloté des projets d'innovation en matière de ressources humaines.

Vous savez écouter les besoins exprimés par les différents interlocuteurs et vos capacités à prendre du recul par rapport aux problématiques pour aider à mettre en place les bonnes solutions, à proposer de nouvelles méthodes, à fédérer, sont reconnues.

Doté de pédagogie, vous savez tenir une posture de représentation, animer des réunions et/ou des groupes de travail, négocier.

Vous aimez particulièrement le travail en équipe et êtes moteur au sein d'un collectif. Vous êtes capable de travailler avec des interlocuteurs variés, de niveau stratégique et opérationnel.