Resource Manager H/F - MEOGROUP

MEOGROUP combine conseil, renfort opérationnel et développement des compétences pour accompagner les transformations de ses clients et renforcer durablement leur compétitivité.

Le Groupe consolide des savoir-faire dans les domaines des Achats, de la Supply Chain, de la Finance, de l'IT et de la Gestion de projets au travers de 4 marques expertes :

MASAÏ, cabinet de conseil en transformation et performance

MEO, cabinet de conseil opérationnel, de recrutement et de management de transition

LUCA, agence d'architecture et de design

EIPM, institut de recherche et de formation

Présents dans 9 pays, nous agissons comme un accélérateur de carrière, focalisé sur des métiers directement liés à la transformation et la performance des entreprises, au plus près de ses enjeux stratégiques.

Dès leur arrivée, nos collaborateurs s'inscrivent dans un chemin de carrière qui leur permet de développer des compétences, des expertises et des responsabilités managériales et entrepreneuriales.

En tant que Resource Manager, vous aurez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des ressources internes et externes du Groupe.

Vous contribuerez à maximiser la disponibilité des compétences, à fluidifier les parcours d'intermission et à accompagner les projets de transformation de l'entreprise.

Vous participerez également à la performance opérationnelle en structurant les processus, en assurant la bonne gestion des ressources externes et en contribuant à des projets transverses RH et Opérations.

Votre rôle sera de :

Piloter et faire évoluer le processus d'intermission :

À ce titre, vous allez :

• Définir, structurer et faire évoluer le processus d'intermission ;
• Participer aux instances de pilotage et aux comités d'intermission ;
• Coordonner les différentes parties prenantes (Business Managers, RH, Direction des Opérations, RSE, chefs de projets internes, consultants en intermission et partenaires associatifs) ;
• Suivre les capacités disponibles et anticiper les besoins en ressources ;
• Piloter les indicateurs de performance (durée d'intermission, taux d'affectation, retour en mission, activités réalisées, etc.) ;
• Identifier les axes d'amélioration et déployer les plans d'actions associés ;
• Animer et accompagner les consultants durant leur période d'intermission.
• Vous allez gérer le pool de consultants externes (Vendor Management)

Contribuer à la disponibilité des compétences externes :

Pour cela, vous allez :

• Administrer et développer le vivier de consultants externes ;
• Assurer le suivi des disponibilités des consultants ;
• Garantir la conformité des aspects administratifs, contractuels et financiers liés aux prestations ;
• Participer à l'amélioration du panel fournisseurs et des pratiques de Vendor Management ;
• Produire et analyser les reportings de suivi (activité, coûts, performance fournisseurs).
• Vous allez contribuer aux projets RH et Opérations

Intervenir sur des projets stratégiques portés par la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Opérations afin d'accompagner les transformations de l'entreprise et l'amélioration continue de nos pratiques.

Formation : Bac +5 (École de commerce, ingénieur ou université)

Expérience : 4 à 5 ans d'expérience / Resource Management / Staffing / Vendor Management / Gestion de projet / Conseil ou ESN

Compétences clés :

• Pilotage : Gestion de projet / Structuration de processus / Pilotage d'activité / Reporting et KPI / Amélioration continue
• Relationnel : Coordination transverse / Animation d'instances / Communication / Leadership sans lien hiérarchique