Consultant en Recrutement H/F - L'odysee
- Montpellier - 34
- CDI
- L'odysee
Les missions du poste
Depuis 20 ans, le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement.Avec plus de 750 salariés et 184 agences réparties sur le territoire Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, Lipiennes et Lipiens sont de véritables experts dans leurs secteurs d'activités.Nous connaissons une croissance forte et continue, basée sur des valeurs humaines : confiance, professionnalisme et esprit d'équipe.Rejoignez nous dans cette belle aventure en intégrant le groupe LIP !
Rattaché(e) à la Directrice d'Agence, vous êtes acteur(rice) de la performance de l'agence et responsable de votre activité de A à Z. À la croisée du commerce et des ressources humaines, vous pilotez la relation client, les recrutements (intérim et placement CDD et CDI) et le suivi opérationnel.
Votre rôle au quotidien :
- Développer votre portefeuille de clients dans la prestation de service. Vous contribuez activement à la croissance du chiffre d'affaires en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en entretenant des partenariats durables avec les clients existants. Vous comprenez leurs enjeux, anticipez leurs besoins et construisez des solutions adaptées en intérim et recrutement.
- Constituer et animer un vivier de candidats Vous êtes garant(e) de la qualité des recrutements : définition des profils recherchés, sourcing via les jobboards et outils digitaux, conduite d'entretiens, contrôles de références et rédaction des comptes rendus. Vous accompagnez les candidats et les intérimaires tout au long de leurs missions et veillez à leur fidélisation.
- Assurer le pilotage administratif Vous assurez le suivi administratif dans le respect du cadre légal du travail temporaire (contrats, DPAE, éléments de paie, facturation, etc.).
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratif
Le poste est basé à MONTPELLIER
Issu(e) d'une formation commerciale, RH ou technique, vous justifiez d'une expérience en développement commercial BtoB, idéalement acquise dans le travail temporaire, le recrutement ou dans le secteur de la prestation de service.
Vous appréciez les environnements dynamiques et polyvalents. Organisé(e) et orienté(e) résultats, vous savez gérer les priorités et créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs.
Autonome tout en aimant le travail en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre sens du service.
Le processus de recrutement
- Premier échange avec le service recrutement interne
- Entretien en présentiel avec la Directrice d'Agence et la Directrice d'Agence Multi-sites
- Une immersion en agence peut être proposée en fin de processus, afin de valider le projet professionnel dans des conditions concrètes.
Vos avantages
- Rémunération composée d'un salaire fixe et d'un variable déplafonné
- Parcours d'intégration au siège à Lyon
- Téléphone et PC portable
- Indemnités kilométriques puis véhicule de fonction selon atteinte des objectifs
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€ / jour travaillé)
Rattaché(e) à la Directrice d'Agence, vous êtes acteur(rice) de la performance de l'agence et responsable de votre activité de A à Z. À la croisée du commerce et des ressources humaines, vous pilotez la relation client, les recrutements (intérim et placement CDD et CDI) et le suivi opérationnel.
Votre rôle au quotidien :
- Développer votre portefeuille de clients dans la prestation de service. Vous contribuez activement à la croissance du chiffre d'affaires en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en entretenant des partenariats durables avec les clients existants. Vous comprenez leurs enjeux, anticipez leurs besoins et construisez des solutions adaptées en intérim et recrutement.
- Constituer et animer un vivier de candidats Vous êtes garant(e) de la qualité des recrutements : définition des profils recherchés, sourcing via les jobboards et outils digitaux, conduite d'entretiens, contrôles de références et rédaction des comptes rendus. Vous accompagnez les candidats et les intérimaires tout au long de leurs missions et veillez à leur fidélisation.
- Assurer le pilotage administratif Vous assurez le suivi administratif dans le respect du cadre légal du travail temporaire (contrats, DPAE, éléments de paie, facturation, etc.).
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratif
Le poste est basé à MONTPELLIER
Issu(e) d'une formation commerciale, RH ou technique, vous justifiez d'une expérience en développement commercial BtoB, idéalement acquise dans le travail temporaire, le recrutement ou dans le secteur de la prestation de service.
Vous appréciez les environnements dynamiques et polyvalents. Organisé(e) et orienté(e) résultats, vous savez gérer les priorités et créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs.
Autonome tout en aimant le travail en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre sens du service.
Le processus de recrutement
- Premier échange avec le service recrutement interne
- Entretien en présentiel avec la Directrice d'Agence et la Directrice d'Agence Multi-sites
- Une immersion en agence peut être proposée en fin de processus, afin de valider le projet professionnel dans des conditions concrètes.
Vos avantages
- Rémunération composée d'un salaire fixe et d'un variable déplafonné
- Parcours d'intégration au siège à Lyon
- Téléphone et PC portable
- Indemnités kilométriques puis véhicule de fonction selon atteinte des objectifs
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€ / jour travaillé)
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).