Gestionnaire Paie et RH H/F - France Travail
- Épernay - 51
- CDI
- Télétravail accepté
- France Travail
Les missions du poste
Directement rattaché(e) à la Gérante de SdP Paie & RH, vous prenez en charge un portefeuille de clients TPE/PME et en assurez progressivement la gestion sociale courante en autonomie dans un environnement multi-conventions, avec une dimension importante de relation client.
Ceci comprend la collecte des éléments variables de paie jusqu'aux déclarations sociales et à la relation avec le client, dans le respect de la législation, des dispositions conventionnelles, des procédures du cabinet et des exigences de qualité.
Vous savez identifier les situations nécessitant une recherche ou une validation complémentaire et alerter en cas de difficulté, d'anomalie ou de risque identifié.
Horaires du poste : 9H 12H45 14h /18H40 (possibilité à moyen terme d'une journée de télétravail/ semaine)
Le profil recherché
Experience: 2 An(s) - En paie
Compétences: Législation sociale,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,La connaissance de Silae Expert appréciée
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Législation sociale,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,La connaissance de Silae Expert appréciée
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.