Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Établissement Médicosoc H/F - ALAHMI Gibertin
- Chemillé-en-Anjou - 49
- CDI
- ALAHMI Gibertin
Les missions du poste
ALAHMIAssociation Ligérienne d'Aide aux Handicapés Mentaux et Inadaptés
Sous la responsabilité du Directeur, vous contribuez à la gestion d'une Maison d'accueil Spécialisé (un internat permanent de 68 places, un internat temporaire de 4 places et un accueil de jour de 5 places) d'un Foyer d'Accueil Médicalisé (42 places en internat et 2 en accueil temporaire) pour adultes présentant des troubles du spectre autistique et d'un Foyer de Vie (un internat permanent de 36 places).
Rejoignez notre équipe pour co-construire des projets ambitieux au service des personnes accompagnées et être le garant de leur bien-être !
Prise de poste souhaitée : Dès que possible
Les missions :
- Vous assurez la mise en oeuvre et l'auto-évaluation du projet de dispositif dans le respect des orientations associatives ;
- Vous soutenez et impulsez la conduite de nouveaux projets ;
- Vous assurez la mise en oeuvre de la démarche qualité ;
- Vous managez une équipe de 3 Chefs de Service et assurez la cohérence d'équipe et le dialogue social de proximité ;
- Vous assurez la gestion administrative et financière, le pilotage et l'animation des ressources humaines en offrant un cadre organisationnel clair et sécurisant pour les équipes ;
- Vous organisez les relations avec les familles
Profil recherché :
- 1ere expérience réussie dans le domaine du Handicap
- Formation supérieure diplôme niveau 6 (CAFERIUS ou Master 1 ou équivalent).
Compétences :
- Bonnes capacités relationnelles et d'écoute
- Capacité d'adaptation et de réactivité
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Bonne maitrise de l'outil informatique et de la planification
Connaissances :
- Des publics en situation de handicap, des polyhandicap et des TSA
- Recommandations des bonnes pratiques professionnelles publiées pas l'HAS et du plan d'action gouvernemental "polyhandicap",
- L'accompagnement par le sensoriel
Nous vous offrons :
- Rémunération selon la grille Cadre Classe 2 Niveau 1 de la CCN 66 de 3 578.5€ à 4 513.84€
- 6 semaines de congés payés par année civile après 1 année
- Prise en charge de la mutuelle par l'employeur pour le salarié
- CSE (chèques vacances, chèques culture...)
Modalités de candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention du Directeur du dispositif avant le 16/10/2026 par mail : ****@****.**
Sous la responsabilité du Directeur, vous contribuez à la gestion d'une Maison d'accueil Spécialisé (un internat permanent de 68 places, un internat temporaire de 4 places et un accueil de jour de 5 places) d'un Foyer d'Accueil Médicalisé (42 places en internat et 2 en accueil temporaire) pour adultes présentant des troubles du spectre autistique et d'un Foyer de Vie (un internat permanent de 36 places).
Rejoignez notre équipe pour co-construire des projets ambitieux au service des personnes accompagnées et être le garant de leur bien-être !
Prise de poste souhaitée : Dès que possible
Les missions :
- Vous assurez la mise en oeuvre et l'auto-évaluation du projet de dispositif dans le respect des orientations associatives ;
- Vous soutenez et impulsez la conduite de nouveaux projets ;
- Vous assurez la mise en oeuvre de la démarche qualité ;
- Vous managez une équipe de 3 Chefs de Service et assurez la cohérence d'équipe et le dialogue social de proximité ;
- Vous assurez la gestion administrative et financière, le pilotage et l'animation des ressources humaines en offrant un cadre organisationnel clair et sécurisant pour les équipes ;
- Vous organisez les relations avec les familles
Profil recherché :
- 1ere expérience réussie dans le domaine du Handicap
- Formation supérieure diplôme niveau 6 (CAFERIUS ou Master 1 ou équivalent).
Compétences :
- Bonnes capacités relationnelles et d'écoute
- Capacité d'adaptation et de réactivité
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Bonne maitrise de l'outil informatique et de la planification
Connaissances :
- Des publics en situation de handicap, des polyhandicap et des TSA
- Recommandations des bonnes pratiques professionnelles publiées pas l'HAS et du plan d'action gouvernemental "polyhandicap",
- L'accompagnement par le sensoriel
Nous vous offrons :
- Rémunération selon la grille Cadre Classe 2 Niveau 1 de la CCN 66 de 3 578.5€ à 4 513.84€
- 6 semaines de congés payés par année civile après 1 année
- Prise en charge de la mutuelle par l'employeur pour le salarié
- CSE (chèques vacances, chèques culture...)
Modalités de candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention du Directeur du dispositif avant le 16/10/2026 par mail : ****@****.**
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.