Charge de Recrutement H/F - Solid'rh 47

Titre du poste : Chargé(e) de recrutement
Date d'entrée en fonction souhaitée : Dès que possible
Durée du contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Quotité : 100%
Rémunération brute mensuelle : Classe E convention collective et selon profil
Lieu : Tonneins

DEFINITION SYNTHÉTIQUE
Intégré(e) au sein d'un collectif d'associations du secteur sanitaire, social et médico-social, vous aurez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur, en lien étroit avec les directions d'établissements, les responsables de service et les équipes RH pour le compte d'une agence de travail temporaire créée sous forme de Société Coopérative d'Intérêt Collectif.
Vous participerez à la vie de la coopérative et à ses projets, sous la responsabilité d'un chargé de développement, et en collaboration avec le Directeur Général, les coopérateurs, et les intérimaires eux-mêmes, afin de promouvoir la dynamique de coopération et la dimension solidaire de cette agence.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Votre mission est centrée sur la gestion des recrutements, et des contrats de missions affectées aux intérimaires, en fonction de leur disponibilité :
- Réception des candidats intérimaires, informations de leurs droits, de la politique de la coopérative, et de l'éthique,
- Entretiens de recrutement
- Traitement des besoins de recrutement des établissements
- Gestion des relevés d'heures
- Edition acomptes intérimaires, facturation établissements et paie intérimaires
- Gestion dossiers prévoyance
- Présence sur Forum emploi
En outre, vous accompagnerez les intérimaires dans leur appropriation de la notion de coopérative.

COMPETENCES REQUISES
- Vous connaissez le cadre réglementaire du travail temporaire,
- Vous avez une « fibre sociale » et une volonté de participer à un projet conforme aux valeurs associatives et à l'éthique de l'économie sociale et solidaire,
- Une connaissance du département et des acteurs locaux du secteur social et médico-social, ainsi que des problématiques RH liées aux métiers en tension de ce secteur,

Compétences requises :
- Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à être force de propositions,
- Aptitude à anticiper, gérer et organiser,
- Maîtrise des outils de bureautique
- Dynamisme et rigueur

Pour candidater ou pour toute question complémentaire : dépôt de candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse mail suivante avant la date du 20 Septembre
****@****.**

Experience: 6 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.