Responsable Comptable et Ressources Humaines - Epcc Pôle d'Interprétation de la Préhistoire H/F - Etablissements publics locaux

Au sein du Pôle d'interprétation de la Préhistoire, le/la Responsable Comptable et RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur et de manière transversale avec l'ensemble des 18 agents de l'établissement.

Sous l'autorité du Directeur, le/la Responsable Comptable et RH assurera les missions suivantes:

* Gestion budgétaire et comptable:
Elaboration et suivi du budget de l'établissement (M57)
Élaboration et mise en forme des documents budgétaires et des documents de présentation
Suivi de l'exécution budgétaire (dépenses, recettes) en lien avec les responsables de service
Saisie des engagements comptables, des mandats de paiement et des titres de recette
Relations avec l'agent comptable (DDFIP), les organismes payeurs, les prestataires et les partenaires financiers de l'établissement.
Suivi des régies de l'établissement en lien avec le régisseur.
Gestion de l'actif patrimonial de l'établissement
Suivi des contrats d'entretien, de maintenance et d'assurance

* Gestion administrative et financière des Ressources Humaines
Etablissement de la paie et des déclarations sociales correspondantes
Tenue à jour des dossiers individuels des agents
Suivi de l'ensemble des composantes R.H. de l'établissement (compte formation, congés, RTT, autorisations d'absence, frais de déplacement...)
Suivi des carrières en lien avec le Centre de Gestion
Elaboration et suivi du plan de formation et des Lignes Directrices de Gestion
Correspondante de l'établissement auprès de CNAS/ CDAS

Compétences techniques:

- Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales
- Maitrise de la comptabilité publique M57
- Maitrise des règles budgétaires
- Maitrise du logiciel Berger Levrault
- Bonne connaissance des règles applicables à la commande publique
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des outils bureautiques (MS365)
- Bonne connaissance de la règlementation sociale des employeurs publics

Aptitudes:
- Organisation rigoureuse du travail, esprit méthodique et consciencieux
- Capacité à travailler en autonomie autant qu'en équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle