Directeur de la Prevention et de la Sante Publique - Département de Seine-Saint-Denis H/F - Conseils départementaux

Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire.

RAISON D'ETRE DU POSTE :

Piloter la création et le développement de la Direction de la prévention et de la santé publique, en structurant une politique départementale ambitieuse, lisible et partenariale. Manager les équipes, fédérer les expertises et impulser une dynamique collective au service des habitants et des territoires.

-Définir et piloter, en lien avec la direction générale et les élus, les orientations stratégiques de la Direction de la prévention et de la santé publique.
- Structurer la nouvelle direction, organiser son fonctionnement et garantir la cohérence des politiques de prévention, de promotion de la santé et de santé publique.
- Manager l'équipe de direction, accompagner les chefs de service et impulser une dynamique collective, transversale et collaborative.
- Développer les partenariats institutionnels et territoriaux avec les villes, l'ARS, les acteurs de santé, les associations et les autres directions départementales.
- Représenter le Département dans les instances relatives à la prévention, à la santé publique et à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
- Organiser les moyens humains, financiers et opérationnels de la direction et développer des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de l'activité.

Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur.ice.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES :

- Capacité à fédérer et à mobiliser des équipes autour d'orientations stratégiques partagées. Aptitude au dialogue, à la négociation et à la représentation institutionnelle auprès d'interlocuteurs variés. Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la coopération.

- Capacité à animer des réseaux, à construire des partenariats et à impulser une dynamique collective dans un environnement complexe.

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES :

- Capacité à structurer une direction nouvelle, à organiser l'activité et à prioriser les actions dans un contexte de transformation. Maîtrise du pilotage stratégique, de la conduite de projets complexes et de l'allocation des moyens humains, financiers et opérationnels. Aptitude à développer des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision, en garantissant la continuité et la qualité du service rendu.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

- Maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de prévention et de promotion de la santé.

- Connaissance des déterminants de santé, des inégalités sociales et territoriales de santé et des acteurs institutionnels et territoriaux.

- Compétences en diagnostic, élaboration de plans d'action, conduite de projets, évaluation, gestion budgétaire et recherche de financements.