2 Postes Gestionnaire Masp - Conseil Departemental de la Haute-Vienne H/F - Conseils départementaux

2 postes : Gestionnaire MASP (F/H)

182/2026

Placé sous l'autorité de la sous-directrice action sociale, l'agent assure l'accompagnement socio-éducatif et financier des mesures d'accompagnement social personnalisé (MASP) de niveau 2 et 3.

À ce titre, vous devrez :
- Prendre les dispositions nécessaires à la signature des contrats par les intéressés : (définition des objectifs, moyens, délais) en liaison avec le travailleur social qui a réalisé l'instruction de la demande,

- Elaborer avec l'intéressé le budget le concernant,

- Mettre en oeuvre le suivi socio-éducatif et financier en conséquence, coordonné avec les éventuelles autres mesures d'action sociale,

- Etablir les rapports sociaux et les bilans aux dates prévues,

- Participer à la commission de validation centralisée des dossiers MASP,

- Veiller à la bonne articulation avec le prestataire assurant la gestion des mesures.

Contraintes et difficultés du poste :
Intervenir sur le département de la Haute-Vienne principalement dans le cadre de visites à domicile et de rendez-vous en MDD.

Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Savoirs :
DE ASS ou DE CESF,
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques,
Connaissance de la législation des mesures d'accompagnement social et de protection des adultes.
Permis B.

Savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel),
Aptitude rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse,
Capacité d'organisation et de rigueur,
Sens du travail en équipe.

Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualité d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'Institution.