Gestionnaire Ressources Humaines - Commune de Langeac H/F - Communes

Sous l'autorité de Monsieur le Maire et de la direction générale des services, vous assurez la gestion administrative du personnel (50 agents) et participez à la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité.

Assurer la gestion des ressources humaines :
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels de carrières
- Préparer et rédiger les arrêtés relatifs à la carrière (recrutement, avancements de grades, promotion, retraite ...)
- Rédiger les actes administratifs des agents non titulaires (contrats et travail, courriers divers, attestations pôle emploi ...)
- Effectuer la gestion administrative des dossiers (retraite, congés maladie, visites médicales, etc.)
- Gérer l'absentéisme (congés annuels, congés maladie, accidents de service)
- Assurer la gestion administrative des actions de formation
- Elaboration du plan de formation pluriannuel
- Assurer la gestion des recrutements et des demandes d'emploi
- Assurer la gestion et l'organisation du CST
- Mettre en oeuvre les lignes directrices de gestion
- Mettre à jour les fiches de poste

Assurer la gestion de la paie en soutien
- Etablir et vérifier la bonne exécution des paies
- Effectuer les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
- Etablir les prévisions budgétaires (charges de personnel)

Assurer la gestion administrative des temps de travail :
- Elaborer les plannings annuels et gérer les remplacements des agents
- Centraliser et saisir les données relatives aux heures de travail, congés annuels, heures supplémentaires, astreintes....

Activités diverses
- Réaliser le bilan social de la collectivité
- Assurer la gestion du CNAS
- Assurer la communication interne pour les agents et les élus

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel et la gestion de la paie (Berger Levrault)
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.

- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Faire preuve de discrétion

Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale.