Directeur Financier - Mairie de Hombourg Haut H/F - Communes

Dans la cadre de la création d'un poste permanent, la Ville de Hombourg-Haut recrute un(e) directeur(trice) financier(e).

Placé (e) sous la responsabilité de la Direction générale, vous contribuerez à la définition de la politique financière de la collectivité, dont vous assurerez sa mise en oeuvre, en particulier par la préparation et le suivi des budgets en lien avec l'ensemble des services ainsi que le développement de la fonction contrôle de gestion. Vous gérez l'équipe des finances et animez l'activité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261001001780-directeur-trice-financier-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL
- Formation supérieure en finances publiques, gestion financière, comptabilité ou administration des collectivités territoriales ;
- Expérience significative dans le domaine des finances publiques locales ;
- Bonne connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la fonction publique territoriale ;
- Expérience dans le pilotage budgétaire, l'analyse financière et la préparation des documents budgétaires

Savoir-faire technique et connaissances nécessaires :
- Maîtrise de la préparation, du suivi et de l'exécution budgétaire ;
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des procédures financières des collectivités ;
- Capacité à réaliser des analyses financières et des projections pluriannuelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers ;
- Capacité à assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et délégations de service public ;
- Aptitude à produire des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision.

Savoir-être et qualités requises
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Autonomie et capacité d'initiative ;
- Sens des responsabilités et discrétion professionnelle ;
- Aptitude à l'analyse et à la synthèse ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les différents services ;
- Qualités relationnelles et pédagogiques, notamment dans les relations avec les élus et la Direction générale ;
- Capacité à anticiper, alerter et proposer des solutions ;
- Disponibilité et capacité à assurer la continuité du service.