Gestionnaire de Paies et ADP H/F - LIP Tertiaire

Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique... Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !
Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, spécialisé dans le secteur des Travaux Publics, un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un contrat d'intérim de 5 mois.

Rattaché(e) à la Chargée de Paie et Administration du Personnel, vous assurez la préparation de la paie sur votre périmètre et intervenez sur les missions suivantes :

Gestion de la paie :
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, astreintes, etc.).
- Établir les bulletins de salaire.
- Réaliser les opérations de contrôle de paie et garantir la fiabilité des données transmises.
- Assurer la préparation des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.

Administration du personnel :
- Gérer les formalités administratives liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs (mutuelle, prévoyance,...).
- Suivre les absences (maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, etc.) et les dossiers associés.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils RH.

Gestion des déclarations sociales :
- Préparer les déclarations sociales nominatives (DSN).
- Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle).

Reporting social :
- Aider à préparer les reportings sociaux
- Aider à répondre à toute demande des aéroports.

Le poste est sur une base de 28 ou 35h hebdomadaire.
Accessible en transports en commun.
Le poste est basé à Lyon-3e-Arrondissement

De formation Bac +3 minimum en Gestion de la Paie ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et disposez de bonnes connaissances en droit social et en administration du personnel.
À l'aise avec les outils informatiques, vous êtes capable de prendre rapidement en main un nouveau logiciel de paie.