Acheteur Viande H/F - Agilebuyer Sarl

En tant que consultant AgileBuyer, vous serez rattaché au Directeur Associé et un Manager Achats vous interviendrez au sein du pôle Achats d'un grand groupe, en qualité d'Acheteur Viande.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Gérer les achats de viandes fraîches et surgelées.
- Sourcer et sélectionner les fournisseurs.
- Négocier les prix et les conditions d'achat.
- Lancer et analyser les consultations fournisseurs.
- Suivre les commandes, volumes et besoins d'approvisionnement.
- Suivre les prix du marché et anticiper les évolutions tarifaires.
- Évaluer la performance des fournisseurs et gérer les litiges.

De formation minimum Bac +4/5, de type Université, Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur généraliste. Vous avez du peps, aimez les ambiances dynamiques, le partage, la convivialité et vous vous adaptez aisément à différents contextes professionnels. De plus, si vous êtes "fluent in English" et souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, alors WELCOME TO AGILEBUYER !

AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance (35% de CA en plus en 2 ans) qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements.

Nous proposons des missions en achat production et hors, dans tous les secteurs d'activités confondu. Nous recrutons aussi bien en Cdi qu'en indépendant.

Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des évènements festifs chaque mois.

AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d'AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement.

De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal).