Responsable Payes et Administration du Personnel H/F - Bvi-Iveco - L'aventure Camping-Car
- Auxerre - 89
- CDI
- Bvi-Iveco - L'aventure Camping-Car
Les missions du poste
Le Groupe BVI Concessionnaire IVECO basé à Auxerre, spécialisé dans l'achat, la vente et la réparation de véhicules utilitaires, poids lourds (neufs et d'occasion), recherche son/sa Responsable Payes et Administration du Personnel F/H.
Vos missions :
- Assurer avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein du groupe
- Elaboration de la paye et le suivi de la gestion du personnel
- Assurer la conformité des opérations de paye avec les législations sociales et fiscales, et la convention collectives applicable
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Traiter les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
- Répondre aux questions des employés
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés payés.)
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail.)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Proposer l'organisation d'évènements
Votre profil :
Vous êtes titulaire Bac +4 / Bac +5 en ressources humaines. Vous avez des connaissances dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, paye, administration du personnel. Avec une expérience réussie de 5 à 10 ans.
Vous êtes rigoureux, organiser, réactif, discret, autonome et disponible avec le sens du service. Vous avez le sens de l'écoute et de la communication, ainsi qu'une aisance relationnelle.
Une bonne maitrise du pack office est indispensable.
Ce que nous offrons :
- Contrat en CDI à temps plein, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Rémunération : entre 2 500 et 2 800 euros brut selon profil et expérience.
- Poste à pourvoir immédiatement
Vos missions :
- Assurer avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein du groupe
- Elaboration de la paye et le suivi de la gestion du personnel
- Assurer la conformité des opérations de paye avec les législations sociales et fiscales, et la convention collectives applicable
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Traiter les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
- Répondre aux questions des employés
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés payés.)
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail.)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Proposer l'organisation d'évènements
Votre profil :
Vous êtes titulaire Bac +4 / Bac +5 en ressources humaines. Vous avez des connaissances dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, paye, administration du personnel. Avec une expérience réussie de 5 à 10 ans.
Vous êtes rigoureux, organiser, réactif, discret, autonome et disponible avec le sens du service. Vous avez le sens de l'écoute et de la communication, ainsi qu'une aisance relationnelle.
Une bonne maitrise du pack office est indispensable.
Ce que nous offrons :
- Contrat en CDI à temps plein, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Rémunération : entre 2 500 et 2 800 euros brut selon profil et expérience.
- Poste à pourvoir immédiatement
Le profil recherché
Experience: 5 Mois
Compétences: Législation sociale,Gérer la paie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce d'autres véhicules automobiles
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Compétences: Législation sociale,Gérer la paie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce d'autres véhicules automobiles
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.