Éducateur Spécialisé H/F - Developpement Medico Social
- Bergerac - 24
- CDD
- Developpement Medico Social
Les missions du poste
DMS est un Groupement d'Employeurs spécialisé dans le social, médico-social et le sanitaire en Dordogne.
Notre Groupement d'employeurs recherche pour un de ses adherents un conseiller AS/Emploi Accompagné assure une mission d'accompagnement dans l'insertion professionnelle et le maintien en emploi en milieu ordinaire de personnes relevant de l'OETH au sein du SIPB (Service d'Insertion des papillons Blancs) rattaché au Secteur Travail des Papillons Blancs de Bergerac.
Pour cela, il intervient sur 2 missions inhérentes à ce service : Les AS (Appuis Spécifiques) et la PEA (Plateforme Emploi Accompagné).
Il s'inscrit dans une dynamique inclusive d'accompagnement basée sur le concept d'auto-détermination.
Les missions :
Il contacte, rencontre les bénéficiaires, prescripteurs et partenaires, évalue la conformité de la demande au regard du cahier des charges en lien avec l'équipe.
Il contribue à l'expertise de la situation de handicap de la personne avec la psychologue en récoltant des éléments de parcours socio-professionnel auprès de la personne et des partenaires.
Il rédige les préconisations en emploi/formation et les restitutions de fin d'accompagnement sur la base des éléments recueillis et analysés en équipe.
Il intervient en emploi/formation pour observer et formuler des adaptations nécessaires.
Il participe aux réunions de l'équipe pluridisciplinaire ainsi que celle du groupement auquel l'équipe AS est rattachée.
Il participe à certains RDVs d'admission en collaboration avec la cheffe de service et/ou la psychologue.
Il accompagne les bénéficiaires dans leur insertion professionnelle et maintien en emploi en milieu ordinaire de travail.
Il intervient en emploi afin d'aider à l'aménagement du poste de travail.
Il soutient le projet social de la personne (informe et oriente vers le bon interlocuteur).
Il fait vivre la relation partenariale avec l'employeur et les autres acteurs engagés dans l'accompagnement (Services pour l'emploi, partenaires sociaux, associatifs.).
Il anime ou co-anime des ateliers à l'attention des bénéficiaires.
Il participe aux réunions de la Plateforme Emploi Accompagné (réunions techniques et de réflexion autour du projet d'accompagnement de chaque bénéficiaire).
Il participe aux journées nationales de l'Emploi Accompagné.
Il renseigne via le logiciel utilisé l'activité réalisée ainsi que les éléments qualitatifs des accompagnements.
Notre Groupement d'employeurs recherche pour un de ses adherents un conseiller AS/Emploi Accompagné assure une mission d'accompagnement dans l'insertion professionnelle et le maintien en emploi en milieu ordinaire de personnes relevant de l'OETH au sein du SIPB (Service d'Insertion des papillons Blancs) rattaché au Secteur Travail des Papillons Blancs de Bergerac.
Pour cela, il intervient sur 2 missions inhérentes à ce service : Les AS (Appuis Spécifiques) et la PEA (Plateforme Emploi Accompagné).
Il s'inscrit dans une dynamique inclusive d'accompagnement basée sur le concept d'auto-détermination.
Les missions :
Il contacte, rencontre les bénéficiaires, prescripteurs et partenaires, évalue la conformité de la demande au regard du cahier des charges en lien avec l'équipe.
Il contribue à l'expertise de la situation de handicap de la personne avec la psychologue en récoltant des éléments de parcours socio-professionnel auprès de la personne et des partenaires.
Il rédige les préconisations en emploi/formation et les restitutions de fin d'accompagnement sur la base des éléments recueillis et analysés en équipe.
Il intervient en emploi/formation pour observer et formuler des adaptations nécessaires.
Il participe aux réunions de l'équipe pluridisciplinaire ainsi que celle du groupement auquel l'équipe AS est rattachée.
Il participe à certains RDVs d'admission en collaboration avec la cheffe de service et/ou la psychologue.
Il accompagne les bénéficiaires dans leur insertion professionnelle et maintien en emploi en milieu ordinaire de travail.
Il intervient en emploi afin d'aider à l'aménagement du poste de travail.
Il soutient le projet social de la personne (informe et oriente vers le bon interlocuteur).
Il fait vivre la relation partenariale avec l'employeur et les autres acteurs engagés dans l'accompagnement (Services pour l'emploi, partenaires sociaux, associatifs.).
Il anime ou co-anime des ateliers à l'attention des bénéficiaires.
Il participe aux réunions de la Plateforme Emploi Accompagné (réunions techniques et de réflexion autour du projet d'accompagnement de chaque bénéficiaire).
Il participe aux journées nationales de l'Emploi Accompagné.
Il renseigne via le logiciel utilisé l'activité réalisée ainsi que les éléments qualitatifs des accompagnements.
Le profil recherché
Experience: 3 Mois
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.