Directeur Audit H/F - Daher
- Orly - 94
- CDI
- Daher
Les missions du poste
Qui sommes nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements :
Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.
L'objectif du poste est d'apporter à la Direction générale et aux instances de gouvernance une assurance indépendante, objective et fondée sur les risques quant à l'efficacité de la gouvernance, de la gestion des risques et du contrôle interne du Groupe. Le Directeur de l'audit contribue à la protection de la valeur, à l'amélioration de la performance et à la résilience du Groupe, dans le respect des standards professionnels applicables.
Le Comité d'audit examine et approuve la charte d'audit interne, le plan d'audit pluriannuel et annuel, le budget et les ressources de la fonction.
Le Directeur de l'audit dispose d'un droit d'accès complet, libre et sans délai à toute information, tout système, document, personne, site ou actif nécessaire à l'exercice de ses missions. Il signale au Comité d'audit toute atteinte, réelle ou potentielle, à son indépendance ou toute insuffisance de ressources susceptible de limiter la couverture des risques.
Les défis que nous allons relever ensemble :
Gouvernance et stratégie de l'audit interne
- Définir et actualiser la stratégie, la charte, la méthodologie et le référentiel d'audit interne du Groupe, conformément aux orientations du Groupe et aux standards professionnels applicables.
- Réaliser une évaluation documentée des stratégies, objectifs et risques du Groupe et élaborer, sur cette base, le plan d'audit pluriannuel et sa déclinaison annuelle ; les soumettre à l'approbation du Comité d'audit et les adapter lorsque l'évolution du profil de risque le justifie.
- Définir les objectifs de performance de la fonction, suivre les indicateurs associés et rendre compte de son efficacité, de sa qualité et de la valeur apportée.
Réalisation des missions
- Piloter la réalisation des missions d'assurance portant sur les entités, filiales, fonctions, processus, programmes, projets et systèmes du Groupe, en France et à l'international.
- Couvrir notamment les risques liés à la sécurité aéronautique et à la sécurité des produits, à la qualité, aux programmes industriels, aux coûts, délais et marges, à la supply chain, aux fournisseurs et sous-traitants, au contrôle des exportations et aux sanctions internationales, aux activités de défense, à la continuité d'activité, à la résilience industrielle, aux acquisitions et intégrations, à la fraude, à la corruption, à l'éthique des affaires, à la conformité, à la cybersécurité, aux systèmes industriels, à la protection des données ainsi qu'à la fiabilité des informations financières et de durabilité.
- Conduire ou superviser les missions ad hoc demandées par la Direction générale ou les instances de gouvernance, dans le respect de l'indépendance de la fonction.
- Contribuer aux investigations ou les conduire selon la gouvernance définie, en coordination avec les fonctions Juridique, Compliance, Éthique et Ressources humaines, sans se substituer à leurs responsabilités.
Qualité des travaux et communication
- Garantir la qualité, l'objectivité, la hiérarchisation, la traçabilité et la pertinence des constats, recommandations et rapports d'audit.
- Présenter les conclusions aux dirigeants concernés et assurer un reporting régulier à la Direction générale et au Comité d'audit.
- Alerter sans délai la Direction générale et le Comité d'audit de toute faiblesse majeure de contrôle, exposition significative aux risques, atteinte à l'indépendance ou situation nécessitant une décision de gouvernance.
- Organiser le suivi des plans d'action, apprécier la pertinence des réponses apportées et signaler les retards, les désaccords et les niveaux de risque résiduel significatifs.
Coordination et couverture d'assurance
- Coordonner les travaux avec les fonctions Risques, Contrôle interne, Finance, Qualité, Safety, HSE, Compliance, Juridique, Éthique, Cybersécurité, ESG et avec les auditeurs externes, afin d'optimiser la couverture d'assurance, d'éviter les doublons et d'identifier les zones insuffisamment couvertes.
- Entretenir des relations régulières avec les dirigeants, les responsables opérationnels et fonctionnels et les instances de gouvernance, tout en préservant l'indépendance et l'objectivité de l'audit interne.
Ressources, compétences et amélioration continue
- Une des priorités du Directeur de l'audit sera de manager, développer et faire monter l'équipe Audit interne en compétences pour en faire une fonction d'excellence.
- Organiser le recours à la co-traitance ou à des expertises spécialisées lorsque nécessaire
- Proposer un budget et un niveau de ressources cohérents avec le plan d'audit et le profil de risque du Groupe ; signaler toute insuffisance de capacité ou de compétence susceptible d'affecter la couverture attendue.
- Développer l'usage de la donnée, de l'analyse automatisée et des outils digitaux dans la planification, l'exécution, la documentation et le suivi des audits
- Veiller à l'indépendance de la fonction, à l'absence de conflits d'intérêts, au respect de la confidentialité et à la rotation appropriée des responsabilités au sein de l'équipe.
- Promouvoir au sein du Groupe une culture de maîtrise des risques, de contrôle, d'éthique, de responsabilité et d'amélioration continue.
Parlons de vous
Vous disposez d'au moins 15 ans d'expérience en audit interne, audit externe, finance, contrôle interne, dont plusieurs années de management d'une fonction d'audit dans un groupe international. Expérience d'un environnement industriel, aéronautique ou fortement réglementé fortement souhaitée.
Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais ; capacité à intervenir dans un environnement multiculturel. Leadership, indépendance de jugement, intégrité, capacité d'influence, sens de la synthèse et aptitude à communiquer avec les dirigeants et les instances de gouvernance.
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux :
* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
* Plan d'épargne entreprise
* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements :
Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.
L'objectif du poste est d'apporter à la Direction générale et aux instances de gouvernance une assurance indépendante, objective et fondée sur les risques quant à l'efficacité de la gouvernance, de la gestion des risques et du contrôle interne du Groupe. Le Directeur de l'audit contribue à la protection de la valeur, à l'amélioration de la performance et à la résilience du Groupe, dans le respect des standards professionnels applicables.
Le Comité d'audit examine et approuve la charte d'audit interne, le plan d'audit pluriannuel et annuel, le budget et les ressources de la fonction.
Le Directeur de l'audit dispose d'un droit d'accès complet, libre et sans délai à toute information, tout système, document, personne, site ou actif nécessaire à l'exercice de ses missions. Il signale au Comité d'audit toute atteinte, réelle ou potentielle, à son indépendance ou toute insuffisance de ressources susceptible de limiter la couverture des risques.
Les défis que nous allons relever ensemble :
Gouvernance et stratégie de l'audit interne
- Définir et actualiser la stratégie, la charte, la méthodologie et le référentiel d'audit interne du Groupe, conformément aux orientations du Groupe et aux standards professionnels applicables.
- Réaliser une évaluation documentée des stratégies, objectifs et risques du Groupe et élaborer, sur cette base, le plan d'audit pluriannuel et sa déclinaison annuelle ; les soumettre à l'approbation du Comité d'audit et les adapter lorsque l'évolution du profil de risque le justifie.
- Définir les objectifs de performance de la fonction, suivre les indicateurs associés et rendre compte de son efficacité, de sa qualité et de la valeur apportée.
Réalisation des missions
- Piloter la réalisation des missions d'assurance portant sur les entités, filiales, fonctions, processus, programmes, projets et systèmes du Groupe, en France et à l'international.
- Couvrir notamment les risques liés à la sécurité aéronautique et à la sécurité des produits, à la qualité, aux programmes industriels, aux coûts, délais et marges, à la supply chain, aux fournisseurs et sous-traitants, au contrôle des exportations et aux sanctions internationales, aux activités de défense, à la continuité d'activité, à la résilience industrielle, aux acquisitions et intégrations, à la fraude, à la corruption, à l'éthique des affaires, à la conformité, à la cybersécurité, aux systèmes industriels, à la protection des données ainsi qu'à la fiabilité des informations financières et de durabilité.
- Conduire ou superviser les missions ad hoc demandées par la Direction générale ou les instances de gouvernance, dans le respect de l'indépendance de la fonction.
- Contribuer aux investigations ou les conduire selon la gouvernance définie, en coordination avec les fonctions Juridique, Compliance, Éthique et Ressources humaines, sans se substituer à leurs responsabilités.
Qualité des travaux et communication
- Garantir la qualité, l'objectivité, la hiérarchisation, la traçabilité et la pertinence des constats, recommandations et rapports d'audit.
- Présenter les conclusions aux dirigeants concernés et assurer un reporting régulier à la Direction générale et au Comité d'audit.
- Alerter sans délai la Direction générale et le Comité d'audit de toute faiblesse majeure de contrôle, exposition significative aux risques, atteinte à l'indépendance ou situation nécessitant une décision de gouvernance.
- Organiser le suivi des plans d'action, apprécier la pertinence des réponses apportées et signaler les retards, les désaccords et les niveaux de risque résiduel significatifs.
Coordination et couverture d'assurance
- Coordonner les travaux avec les fonctions Risques, Contrôle interne, Finance, Qualité, Safety, HSE, Compliance, Juridique, Éthique, Cybersécurité, ESG et avec les auditeurs externes, afin d'optimiser la couverture d'assurance, d'éviter les doublons et d'identifier les zones insuffisamment couvertes.
- Entretenir des relations régulières avec les dirigeants, les responsables opérationnels et fonctionnels et les instances de gouvernance, tout en préservant l'indépendance et l'objectivité de l'audit interne.
Ressources, compétences et amélioration continue
- Une des priorités du Directeur de l'audit sera de manager, développer et faire monter l'équipe Audit interne en compétences pour en faire une fonction d'excellence.
- Organiser le recours à la co-traitance ou à des expertises spécialisées lorsque nécessaire
- Proposer un budget et un niveau de ressources cohérents avec le plan d'audit et le profil de risque du Groupe ; signaler toute insuffisance de capacité ou de compétence susceptible d'affecter la couverture attendue.
- Développer l'usage de la donnée, de l'analyse automatisée et des outils digitaux dans la planification, l'exécution, la documentation et le suivi des audits
- Veiller à l'indépendance de la fonction, à l'absence de conflits d'intérêts, au respect de la confidentialité et à la rotation appropriée des responsabilités au sein de l'équipe.
- Promouvoir au sein du Groupe une culture de maîtrise des risques, de contrôle, d'éthique, de responsabilité et d'amélioration continue.
Parlons de vous
Vous disposez d'au moins 15 ans d'expérience en audit interne, audit externe, finance, contrôle interne, dont plusieurs années de management d'une fonction d'audit dans un groupe international. Expérience d'un environnement industriel, aéronautique ou fortement réglementé fortement souhaitée.
Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais ; capacité à intervenir dans un environnement multiculturel. Leadership, indépendance de jugement, intégrité, capacité d'influence, sens de la synthèse et aptitude à communiquer avec les dirigeants et les instances de gouvernance.
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux :
* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
* Plan d'épargne entreprise
* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.