Aenesr - Directeur - Directrice Général·e des Services Adjointe RH et Qvct de l'Ens de Lyon H/F - Emplois fonctionnels MESR

L'École normale supérieure de Lyon est implantée sur 112 829 m2 répartis sur 2 sites très proches l'un de l'autre : René Descartes (siège) et Jacques Monod.

Elle dispose :

· d'une bibliothèque Diderot de Lyon (1,2 million de volumes disponibles sur le site René Descartes) proposant des collections en SHS (site Descartes), en sciences exactes et expérimentales (site Monod) et en éducation (site Descartes).

· d'un théâtre : la salle Kantor ;

· d'un studio de cinéma : la salle Jean-Claude Carrière ;

· de deux salles de musique ;

· de deux gymnases

· de deux restaurants : un sur le site Descartes et un sur le site Monod.

Son budget annuel est d'environ 150 M €.

L'ENS de Lyon est une école dynamique, où la qualité de vie au travail, le développement durable et l'égalité professionnelle représentent des dimensions centrales.

Le ou la DGSA RH et QVCT est un acteur majeur du trinôme de la Direction Générale des Services: sous l'autorité de la DGS, et en lien étroit avec la DGSA Recherche et Simplification, il ou elle contribue à la direction, l'organisation et au fonctionnement des services soutien et support de l'établissement.

Il ou elle est en charge du pilotagetransverse des domaines liés aux Ressources Humaines et à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail. Il ou elle piloteles grands chantiers en lien avec ses domaines d'activité, notamment dans le cadre du Comité RH & QVCT et de façon transversale en lien avec l'ensemble des services de l'école. Il ou elle est en particulier le responsable hiérarchique des trois directions suivantes:
· Direction des Ressources Humaines
· Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles
· Service de Prévention des Risques Professionnelles
Il ou elle anime notamment les espaces de travail transversaux associant le Service de Médecine de Prévention et les chargés de mission Egalité et diversité et Handicap. En lien avec les services instructeurs, il ou elle garantit le bon fonctionnement des instances de l'école.

Membre de l'équipe de direction, la ou le DGSA contribue à la réflexion stratégique et à la définition de la politique de l'ENS de Lyon. Elle/Il apporte son expertise dans son champ d'activités et éclaire le président dans ses arbitrages. Elle/il porte la parole de la direction et veille à se positionner en cohérence avec les valeurs de l'établissement. En articulation avec les vice-président-e-s qui impulsent les chantiers politiques dans le domaine qui leur est confié, le ou la DGSA conduit les grands projets qui lui sont confiés, tels que définis dans le Projet d'établissement. La ou le DGSA participe, avec voix consultative, au conseil d'administration et aux autres instances administratives de l'établissement.

En lien avec la DGS, il ou elle contribue à la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources et à l'élaboration de schémas directeurs stratégiques. Il ou elle est en particulier le pilote du Schéma directeur RH et QVCT, et contribue fortement aux autres schémas structurants (numérique, immobilier). Il ou elle veille à la réévaluation et l'amélioration des processus d'élaboration budgétaire et de gestion des emplois, en assure la mise en oeuvre et le suivi. Elle ou il est un acteur essentiel du dialogue de gestion interne conduit annuellement avec les structures de l'établissement. Elle/Il veille à la soutenabilité économique et à la sécurisation juridique des politiques de l'établissement. Elle/Il propose également des outils de pilotage, notamment de diagnostic et de mise en oeuvre opérationnelle.

En tant qu'acteur référent des Ressources Humaines et de la QVCT dans l'ensemble de l'école, le ou la DGSA assure un lien de proximité avec toutes les entités, en conseil et expertise, dans la facilitation de la conduite du changement et dans un esprit d'amél

L'élaboration et le suivi des politiques de l'établissement requièrent de la part du ou de la DGSA à la fois une bonne connaissance de l'environnement national et régional de l'enseignement supérieur et de la recherche, ainsi que des enjeux qui lui sont associés.

La personne candidate devra disposer de compétences en matière de conduite de projets, ainsi que des compétences solides dans le domaine juridique et en matière de ressources humaines.

Il ou elle devra posséder une réelle aptitude au dialogue et à la concertation, ainsi que des capacités d'animation d'équipes, d'initiative et d'analyse stratégique pour accompagner le changement.

Une expérience similaire dans la gestion d'établissement public d'enseignement supérieur et de recherche ou de collectivités locales ou territoriales sera un fort atout.