Directeur·trice Adjoint·e du Pôle Recherche H/F - Université Paris Cité

Forte en 2026 de ses 25 806 étudiant.e.s, 40 structures de recherche, 1141 chercheur.e.s,
enseignant.e.s-chercheur.e.s, 423 personnels administratifs et techniques et de douze
composantes, la Faculté Sociétés et Humanités est l'une des trois facultés de l'Université Paris
Cité. Lieu d'échanges des savoirs et vivier de recherches pluridisciplinaires, cette Faculté S&H
a la particularité de couvrir l'ensemble des champs disciplinaires dans les secteurs des arts,
lettres, langues, sciences humaines et sociales, psychologie, sciences et techniques des
activités physiques et sportives ainsi que les disciplines juridiques, économiques et de gestion.
Elle intègre également l'IUT Paris Rives de Seine.
Le Pôle Recherche de la Faculté S&H, directement rattaché au/ à la Directeur.trice Général.e
Délégué.e, est composé de deux départements : 1- Ingénierie de Projets, 2- Partenariats et
Valorisation et d'une structure Projet : 3- Atrium Humanités et Sciences Sociales.

Conseiller la gouvernance et piloter la mise en oeuvre de la politique de recherche de la
Faculté S&H : Contribuer à l'élaboration de la stratégie de recherche et de valorisation de la faculté
Sociétés & humanités en lien avec la gouvernance facultaire, universitaire et les services centraux,
notamment à l'évaluation et au suivi du contrat quinquennal et des objectifs stratégiques.
Produire des rapports d'activité, des bilans et des notes stratégiques, assurer l'analyse et le
reporting des indicateurs recherche
Effectuer une veille des grands enjeux de la Recherche, en particulier SHS
Structurer l'offre de service et coordonner les activités du Pôle Recherche S&H : Concevoir,
proposer et piloter une organisation administrative structurée correspondant au développement de
l'offre de service pour la communauté des chercheurs S&H, à destination des unités de recherche, de
leur direction, des chercheurs, des porteurs de projets S&H. Cette offre de service couvre en particulier
les questions de structuration de l'administration de la recherche, de veille, partenariats, montage de
projets de tout type AAP internes et externes, valorisation, médiation scientifique, éditions, éthique.
Piloter l'instruction et la présentation des dossiers structurants et stratégiques soumis à l'examen
des commissions Recherche.
Encadrer, animer et accompagner dans sa montée en compétences une équipe administrative au
service de la communauté recherche S&H.
Coordonner les activités selon un plan d'action annuel et des objectifs partagés.
Conduire des projets transversaux et structurants :
Piloter et coordonner des projets de structuration d'appui à la recherche en lien avec les directions
métiers UPCité, les directions de composantes et d'unités.
Coordonner la mise en oeuvre de la démarche qualité facultaire pour la recherche : optimisation en
continu des processus, procédures et outils internes
Appliquer la démarches qualité et construire la charte éthique pour la faculté.
Piloter, en lien avec le service juridique, l'élaboration et la sécurisation des conventions
de recherche, de leur instruction à leur finalisation.
Piloter et développer les actions de médiation scientifique visant à valoriser les activités et les
résultats de la recherche de la Faculté.
Développer les partenariats de recherche, développer le réseaux métier :
Développer des partenariats institutionnels avec les financeurs, les établissements partenaires ou les
collectivités.
Représenter la Faculté ou l'établissement dans certains réseaux professionnels
Coconstruire les réseaux métiers intra et inter-facultaires.
Déployer une stratégie RH cohérente avec les engagements de la charte européenne

Connaissances
Connaissance du fonctionnement du système français et européen de l'enseignement supérieur et de la recherche, incluant les politiques publiques, les dispositifs d'évaluation et les grands acteurs institutionnels (MESR, ANR, Commission européenne, etc.).
Connaissance de l'administration de la recherche en université : structuration et fonctionnement des unités de recherche, relations entre tutelles, gestion des partenariats scientifiques et pilotage des activités de recherche.
Dispositifs de financement de la recherche (ANR, Horizon Europe, appels à projetsrégionaux, PIA, etc.) et les mécanismes de montage, de suivi et de justification des projets.
Enjeux et l'environnement réglementaire et juridique encadrant l'activité de recherche : éthique, propriété intellectuelle, science ouverte, RGPD, contractualisation, sécurité
juridique.
Grands enjeux scientifiques contemporains (transition écologique, intelligence artificielle, inter- et transdisciplinarité) et leur impact sur les stratégies de recherche et d'innovation.
Objectifs et projets stratégiques de l'établissement, ainsi que leur déclinaison opérationnelle dans le domaine recherche.

Savoir-faire - Compétences opérationnelles

Méthodologie de conduite de projet et les outils associés (planification, évaluation, gestion des risques, qualité, ...).
Techniques de management d'équipe, d'animation de réseaux, de négociation et de Faculté Sociétés et Humanités - Directeur.trice adjoint.e du pôle Recherche 6/8 conduite du changement.
Techniques de communication (écrite et orale, institutionnelle et opérationnelle).
Principes de gestion budgétaire appliqués aux projets de recherche et aux structures de recherche.
Bonne connaissance des outils bureautiques et de pilotage (tableaux de bord, logiciels de gestion, outils collaboratifs,...).
Conseil à la décision, à la gouvernance.
Accompagnement à la conduite de projets collaboratifs, y compris à l'échelle européenne.
Capacité de réseautage et animation de réseaux professionnels.
Rédaction de notes stratégiques, rapports et synthèses pour appuyer la prise de décision.
Élaboration d'indicateurs de pilotage de l'activité recherche et analyse stratégique de ces données.
Organisation du travail dans le respect de délais contraints et dans un environnement complexe.
Coordination de projets de recherche en lien avec les laboratoires et les financeurs.

Savoir-être - Compétences comportementales

Leadership et capacité à fédérer une équipe autour de projets structurants, avec aptitude à accompagner le changement au sein du pôle Recherche.
Capacité à conseiller la direction et l'équipe décanale, à arbitrer et à prendre des décisions dans le cadre des activités du pôle Recherche.
Adaptabilité à un environnement en constante évolution, notamment face aux transformations institutionnelles et aux nouveaux dispositifs de financement Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans la conduite de