Aenesr - Directeur Général des Services Adjoint Ressources Humaines et Appui aux Composantes H/F - Emplois fonctionnels MESR
- Saint-Étienne - 42
- Fonctionnaire
- Emplois fonctionnels MESR
Les missions du poste
Le Directeur Général des Services Adjoint Ressources Humaines est, sous l'autorité du Directeur Général des Services (DGS) dont il est le collaborateur direct, chargé du pilotage de la Direction des ressources humaines et de l'animation et de la coordination de la Direction de la Prévention des Risques et de la Sureté
Il définit, pilote et met en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de l'établissement, en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations nationales de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Il contribue au développement de la fonction RH et accompagne les transformations organisationnelles tout en intégrant la dimension prévention et qualité de vie et conditions de travail.
Il fait partie de l'équipe de direction générale de l'université qui regroupe, autour du DGS, les deux DGSA.
Pilotage stratégique RH
Élaborer et décliner la stratégie RH de l'établissement
Conseiller la gouvernance (Présidence, DGS) sur les politiques RH
Contribuer à la soutenabilité de la masse salariale
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
Management et organisation
Encadrer la direction des ressources humaines
Optimiser les processus RH
Accompagner la transformation des organisations
Dialogue social et relations humaines
Piloter le dialogue social avec les instances (CSA, formations spécialisées)
Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles
Développement RH
Définir et piloter la politique de formation
Déployer des dispositifs d'attractivité, de fidélisation et de mobilité
Conduire la politique d'égalité professionnelle et d'inclusion
Prévention des Risques Professionnels
Piloter la politique de prévention
Superviser les dispositifs en matière de santé et sécurité au travail
Développer la culture de prévention
Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Animation du Réseau des responsables administratifs des composantes
Cadre réglementaire et juridique
Veille réglementaire
Supervision des dispositifs statutaires et indemnitaires
Le profil recherché
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Solides compétences en pilotage stratégique et conduite du changement
Solides capacités managériales
Etre force de proposition à la fois vis-à-vis du DGS et de la gouvernance, mais aussi des directeurs et chefs de services
Maîtrise des enjeux budgétaires (masse salariale)
Capacités d'analyse et de décision
Réelles capacités à animer des collectifs de travail de différents horizons et métiers
Capacité à gérer des situations complexes
Sens du service public
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Interaction forte avec :
Les équipes de direction
Les composantes pédagogiques et laboratoires via notamment les Responsables administratifs
Les différents partenaires institutionnels