Assistant RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
SYNERGIE, LEADER DANS LA GESTION GLOBALE DES RESSOURCES HUMAINES, RECHERCHE POUR L'UN DE SES CLIENTS :

ASSISTANT ADMINISTRATIF ET RH H/F

Vos missions seront variées et à gérer en autonomie:
ADMINISTRATION DES VENTES :
- Établir les factures clients
- Rédiger les offres commerciales
- Appliquer les offres commerciales en vigueur
- Assurer le suivi financier des réclamations clients

GESTION ADMINISTRATIVE RH :
- Mettre à jour les informations RH
- Gérer quotidiennement le pointage et résoudre les anomalies éventuelles
- Enregistrer les demandes d'absence et les éléments variables
- Organiser et planifier les visites médicales
-Etre le relais du service RH sur site


GESTION DU PERSONNEL TEMPORAIRE :
- En lien avec les responsables d'atelier, établir les besoins en main d'oeuvre temporaire
- Gérer les relations avec les agences de travail temporaires
- Établir les contrats de travail dans le respect des obligations réglementaires
- Organiser l'accueil et l'intégration du personnel temporaire, mener des entretiens de suivi

Poste à pourvoir rapidement
Durée hebdomadaire :39h30 /semaine avec RTT
AUTRES AVANTAGES : prime d'ancienneté, prime d'été et d'hiver, prime d'intéressement et prime de participation, mutuelle entreprise, avantages CSE (chèques vacances, carte cadeau, tarifs préférentiels, prêt de matériel ...) *
*Certaines de ces primes sont soumises à conditions.

Salaire selon expériences
Une expérience en ADV et administratif est obligatoire pour ce poste

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - gestion des plannings

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité