Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires H/F - Service Public

Composition et effectifs du service

La DDETSPP est composé de 4 pôles métiers représentant environ 120 agents.
Le pôle « entreprises et solidarités » comporte 4 services et une mission d'appui aux objectifs transversaux. Il compte 34 agents.

Liaisons hiérarchiques

Le titulaire du poste met en oeuvre ses missions sous l'autorité du directeur de la DDETSPP, des directeurs adjoints de la DDETSPP, du chef du pôle « entreprises et solidarités » et de son adjointe, des cheffes des services « emploi et insertion » et « entreprises et compétences ».

Liaisons fonctionnelles

Dans le cadre de ses attributions, le ou la titulaire du poste collabore avec les services centraux du ministère des solidarités et de la santé (DGCS), du travail, de l'emploi et de l'insertion (DGEFP), la commissaire régionale à la prévention et la lutte contre la pauvreté, les services de la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), la préfecture de département, les services de l'Etat en département, les collectivités territoriales (Conseil régional, Conseil départemental, Communautés d'agglomération, communes), les acteurs du service public de l'emploi, les acteurs économiques (branches professionnelles, partenaires sociaux, consulaires, ARAE, OPCO, OF-OFA...etc), la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) et les associations engagées dans la mise en oeuvre des politiques dont il ou elle la charge.

Activités principales :

Mission territoriale CDET : le-la CDET intervient sur un territoire infra-départemental. Il (elle) assure la déclinaison territoriale des dispositifs et politiques publiques emploi - entreprises, le suivi de territoires spécifiques (territoires d'industrie, contrats de ville...), la conduite de projets de territoire.

La présente fiche de poste concerne le territoire suivant : arrondissement de Chambéry (Savoie)

Ces missions comprennent :

- L'animation et la mise en oeuvre de la feuille de route du CLPE Chambéry
- La préparation et l'animation du CLPE de Chambéry
- La mise en oeuvre des politiques et des dispositifs « emploi-entreprises » sur le territoire d'intervention (notamment PLIE, village des solutions, TZCLD)
- L'animation de partenariats locaux, l'interface avec les opérateurs locaux du Réseau Pour l'Emploi (RPE)
- L'ingénierie, mise en oeuvre et appui aux projets locaux - Mobilisation des financements
- L'analyse et exploitation des données du territoire
- Le suivi des structures faisant l'objet d'une convention d'objectifs (insertion par activité économique, missions locales jeunes)
- Le suivi des dossiers mutations économiques qui impactent le territoire (revitalisation, commission de suivi des PSE,...)
- Le suivi du volet emploi du contrat de ville

Missions départementales :

Le-la chargé-e de développement de l'emploi et des territoires (CDET) intervient en outre au sein des services « emploi et insertion » et « entreprises et développement des compétences » du pôle « entreprises et solidarités », pour assurer des missions départementales de suivi et de gestion de dispositifs ou de conduite de projets.

A ce titre, il - elle :
Il (elle) intervient notamment en appui sur les dispositifs et politiques publiques suivants :
- Politique Jeunes
- le suivi de la filière ESS intégrant le dispositif DLA et les agréments ESUS
- Le suivi du volet emploi du PDALHPD
- Participe, en fonction des besoins, au déploiement des politiques nouvelles de l'Etat en matière d'emploi et mutations économiques.

Plus globalement au sein du pôle Entreprises et Solidarités, il-elle peut être amené-e à intervenir en matière :
- de conduite de projets / gestion de dispositifs liés aux missions du pôle
- d'appui administratif / reporting / communication

Connaissances :

- Connaitre l'environnement professionnel (E)
- Connaitre les politiques et dispositifs de l'emploi et de l'appui aux entreprises (M)
- Maîtriser la conduite de projet et l'animation de réseau (E)
- Avoir des compétences juridiques (droit administratif, droit du travail) (N)
- Avoir des compétences budgétaires et comptables (N)
- Avoir des compétences en informatique - bureautique (N)

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines ***
- savoir s'adapter ***
- savoir s'exprimer oralement **
- savoir communiquer **

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe ***
- Savoir analyser ***
- Savoir gérer un projet **
- Savoir rédiger ***
- Savoir s'organiser **

E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)