Chargé de Recrutement H/F - Acces Tertiaire
- Toulouse - 31
- Intérim
- Acces Tertiaire
Les missions du poste
Présentation de l'entreprise :
Avec nous, chaque talent trouve sa place ! ACCES RH est un partenaire de l'emploi local et familial, implanté en Occitanie. Notre engagement : écoute, accompagnement et valorisation des compétences. C'est le moment de nous rejoindre !
ACCES RH recherche pour son client, entreprise toulousaine spécialisée dans la communication visuelle et l'impression, un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) dans le cadre d'un renforcement de son équipe RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez sur les recrutements des différents sites du groupe, principalement sur les secteurs de Toulouse et Montpellier.
Description du poste
Rattaché(e) à l'équipe RH, vous prenez en charge les recrutements et accompagnez les managers dans l'ensemble du processus, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
Vos principales missions seront :
-Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.
-Définir les profils recherchés et rédiger les annonces adaptées.
-Assurer le sourcing des candidats via les jobboards, CVthèques et outils internes.
-Qualifier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
-Conduire les entretiens de recrutement et évaluer l'adéquation entre les compétences, la personnalité et les exigences du poste.
-Présenter les candidats aux managers et assurer le suivi du processus jusqu'à la décision finale.
-Assurer le suivi des candidatures.
-Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
-Assurer la mise à jour et le suivi des candidatures dans l'ATS Taleez.
-Les recrutements concerneront les profils du commerce, comptabilité et production.
Profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines, recrutement ou psychologie du travail (Bac +2 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement où vous avez géré des recrutements de manière autonome et sur des profils variés.
Vous maîtrisez les différentes étapes d'un processus de recrutement et êtes à l'aise aussi bien dans la recherche de candidats que dans la conduite d'entretiens.
Une expérience avec un ATS et l'aisance informatique sont indespensable. La connaissance de Taleez serait un véritable atout.
Vous êtes également capable de comprendre rapidement les enjeux d'un poste et de dialoguer efficacement avec les interlocuteurs opérationnels et managers.
Responsabilités :
Vous êtes garant(e) de la bonne réalisation des recrutements qui vous sont confiés et de la qualité du suivi apporté aux candidats comme aux managers.
Vous intervenez comme un véritable partenaire des équipes opérationnelles, capable de comprendre leurs besoins, de proposer des solutions de sourcing adaptées et de sécuriser les recrutements.
Eléments complémentaires :
Poste à pourvoir : dès que possible
Type de contrat : mission intérim de 1 mois renouvelable (prolongation possible)
Lieu de mission : Portet-sur-Garonne (31)
Temps de travail : 35h
Rémunération : 2333€ brut + Titre resto (mutuelle 100% en CDI)
« Business Pack » ACCES RH :
-10 % d'IFM + 10 % d'ICCP
-CET rémunéré à 2,99 %
-1 % logement
-Prime de parrainage
-Mutuelle et prévoyance FASTT : location et réparation de véhicules, garde d'enfants, financement de projets, etc.
ACCES RH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Avec nous, chaque talent trouve sa place ! ACCES RH est un partenaire de l'emploi local et familial, implanté en Occitanie. Notre engagement : écoute, accompagnement et valorisation des compétences. C'est le moment de nous rejoindre !
ACCES RH recherche pour son client, entreprise toulousaine spécialisée dans la communication visuelle et l'impression, un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) dans le cadre d'un renforcement de son équipe RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez sur les recrutements des différents sites du groupe, principalement sur les secteurs de Toulouse et Montpellier.
Description du poste
Rattaché(e) à l'équipe RH, vous prenez en charge les recrutements et accompagnez les managers dans l'ensemble du processus, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
Vos principales missions seront :
-Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.
-Définir les profils recherchés et rédiger les annonces adaptées.
-Assurer le sourcing des candidats via les jobboards, CVthèques et outils internes.
-Qualifier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
-Conduire les entretiens de recrutement et évaluer l'adéquation entre les compétences, la personnalité et les exigences du poste.
-Présenter les candidats aux managers et assurer le suivi du processus jusqu'à la décision finale.
-Assurer le suivi des candidatures.
-Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
-Assurer la mise à jour et le suivi des candidatures dans l'ATS Taleez.
-Les recrutements concerneront les profils du commerce, comptabilité et production.
Profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines, recrutement ou psychologie du travail (Bac +2 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement où vous avez géré des recrutements de manière autonome et sur des profils variés.
Vous maîtrisez les différentes étapes d'un processus de recrutement et êtes à l'aise aussi bien dans la recherche de candidats que dans la conduite d'entretiens.
Une expérience avec un ATS et l'aisance informatique sont indespensable. La connaissance de Taleez serait un véritable atout.
Vous êtes également capable de comprendre rapidement les enjeux d'un poste et de dialoguer efficacement avec les interlocuteurs opérationnels et managers.
Responsabilités :
Vous êtes garant(e) de la bonne réalisation des recrutements qui vous sont confiés et de la qualité du suivi apporté aux candidats comme aux managers.
Vous intervenez comme un véritable partenaire des équipes opérationnelles, capable de comprendre leurs besoins, de proposer des solutions de sourcing adaptées et de sécuriser les recrutements.
Eléments complémentaires :
Poste à pourvoir : dès que possible
Type de contrat : mission intérim de 1 mois renouvelable (prolongation possible)
Lieu de mission : Portet-sur-Garonne (31)
Temps de travail : 35h
Rémunération : 2333€ brut + Titre resto (mutuelle 100% en CDI)
« Business Pack » ACCES RH :
-10 % d'IFM + 10 % d'ICCP
-CET rémunéré à 2,99 %
-1 % logement
-Prime de parrainage
-Mutuelle et prévoyance FASTT : location et réparation de véhicules, garde d'enfants, financement de projets, etc.
ACCES RH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.