Travailleur Social 46 - 2026 H/F - Inalta
- Le Mans - 72
- CDI
- Inalta
Les missions du poste
INALTA est une association qui gère vingt établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine-et-Loire. L'association prend en charge, chaque année, environ 8000 enfants, adolescents et adultes accompagnés. Plus de 500 salariés interviennent au quotidien, pour une activité continue, 365 jours par an, 24h sur 24.
L'association INALTA recrute pour le service AEMO IH 72 :
Un Travailleur social (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps plein
Le service de PEAD ouvert depuis 2019 se transforme en service d'AEMO-IH (Assistance Educative en Milieu Ouvert Intensive avec Hébergement). L'AEMO-IH est une modalité d'exécution d'une mesure judiciaire civile ordonnée par un Juge des Enfants au bénéfice d'un ou plusieurs mineurs d'une même famille.
Dans le cadre d'une AEMO IH il est essentiel de pouvoir évaluer les compétences des parents, de travailler sur les fragilités qui ont conduit à cette mesure. Leur mobilisation est l'axe de travail initial puis le levier de l'accompagnement éducatif. Pour ces différentes raisons, l'intervention à domicile est pensée comme une modalité d'accompagnement, avec des références théoriques spécifiques. Le service d'AEMO-IH accompagne 59 Enfants de 11 à 17 ans révolus, garçons et filles.
Dans le cadre de la mise en place du Dispositif de Première Intervention (DPI), le service repense son organisation et recrute 1 travailleur social.
Missions :
Dans le cadre du projet éducatif, sous la responsabilité de la direction et du chef de service, le travailleur social en charge du DPI :
Assure le premier niveau d'interlocution auprès des familles en attente du démarrage de la mesure AEMO-IH ;
Prend contact avec les partenaires côtoyant l'Enfant et la famille, présente la mission de veille du service ;
Raccourci la phase de démarrage de la mesure (explique le sens du mandat, explique le délai d'attente, oriente vers le droit commun, met en lien le référent éducatif.) ;
Traite les informations préoccupantes, alerte le magistrat quand les situations des Enfants se dégradent pour permettre à ce dernier de prioriser et/ou de prendre une décision plus protectrice de type placement.
Profil :
Diplôme d'état de moniteur éducateur ou éducateur spécialisé exigé
Connaissance et expérience dans le champ de la protection de l'enfance
Aptitudes au travail en réseau partenarial,
Pratique et maîtrise des écrits professionnels,
Permis B exigé
Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr
L'association INALTA recrute pour le service AEMO IH 72 :
Un Travailleur social (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps plein
Le service de PEAD ouvert depuis 2019 se transforme en service d'AEMO-IH (Assistance Educative en Milieu Ouvert Intensive avec Hébergement). L'AEMO-IH est une modalité d'exécution d'une mesure judiciaire civile ordonnée par un Juge des Enfants au bénéfice d'un ou plusieurs mineurs d'une même famille.
Dans le cadre d'une AEMO IH il est essentiel de pouvoir évaluer les compétences des parents, de travailler sur les fragilités qui ont conduit à cette mesure. Leur mobilisation est l'axe de travail initial puis le levier de l'accompagnement éducatif. Pour ces différentes raisons, l'intervention à domicile est pensée comme une modalité d'accompagnement, avec des références théoriques spécifiques. Le service d'AEMO-IH accompagne 59 Enfants de 11 à 17 ans révolus, garçons et filles.
Dans le cadre de la mise en place du Dispositif de Première Intervention (DPI), le service repense son organisation et recrute 1 travailleur social.
Missions :
Dans le cadre du projet éducatif, sous la responsabilité de la direction et du chef de service, le travailleur social en charge du DPI :
Assure le premier niveau d'interlocution auprès des familles en attente du démarrage de la mesure AEMO-IH ;
Prend contact avec les partenaires côtoyant l'Enfant et la famille, présente la mission de veille du service ;
Raccourci la phase de démarrage de la mesure (explique le sens du mandat, explique le délai d'attente, oriente vers le droit commun, met en lien le référent éducatif.) ;
Traite les informations préoccupantes, alerte le magistrat quand les situations des Enfants se dégradent pour permettre à ce dernier de prioriser et/ou de prendre une décision plus protectrice de type placement.
Profil :
Diplôme d'état de moniteur éducateur ou éducateur spécialisé exigé
Connaissance et expérience dans le champ de la protection de l'enfance
Aptitudes au travail en réseau partenarial,
Pratique et maîtrise des écrits professionnels,
Permis B exigé
Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.